7.2 Un prestataire doit exiger qu'un fournisseur de logements étudiants prépare, mette en œuvre et publie sur son site web un plan de prévention et d'intervention à l'échelle de l'organisation qui : 

(a) enregistre l'approche globale adoptée par le fournisseur de logements étudiants pour prévenir et lutter contre la violence sexiste, qui donne la priorité à la sécurité et au soutien des résidents et du personnel des logements étudiants ;  

(b) aborde les facteurs qui favorisent et contribuent à la violence sexiste, ainsi que tout facteur pertinent dans le contexte du fournisseur de logements étudiants ;   

(c) indique comment le fournisseur de logements étudiants mettra en œuvre les exigences énoncées aux paragraphes 7.2 à 7.8 du Code ; 

(d) comprend une évaluation de l'ensemble de l'organisation qui identifie les risques systémiques, les facteurs favorables et les obstacles à la prévention de la violence sexiste ; 

(e) comprend les mesures qui seront prises en réponse aux conclusions de l'évaluation ;  

(f) reflète les besoins, l'expérience et l'action de tous les membres de la communauté des fournisseurs de logements étudiants, en particulier ceux qui sont touchés de manière disproportionnée par la violence sexiste, notamment les femmes, les membres des Premières Nations, les communautés culturellement et linguistiquement diverses, les personnes handicapées et les personnes ayant une orientation sexuelle et une identité de genre différentes ; et 

(g) est élaboré en collaboration avec les résidents et le personnel chargé de l'hébergement des étudiants, notamment en ce qui concerne sa conception et sa mise en œuvre, et inclut les personnes ayant été victimes de violences sexistes. 

7.4 Un prestataire doit avoir conclu des accords avec un fournisseur de logements étudiants qui : 

(a) en ce qui concerne le personnel chargé du logement des étudiants, exiger du fournisseur de logements étudiants qu'il : 

(i) demander au personnel chargé du logement étudiant de déclarer s'il a fait l'objet d'une enquête pour une allégation de violence sexiste, ou s'il a été reconnu coupable d'avoir commis des actes constituant une violence sexiste dans des fonctions similaires, ou dans le cadre d'un emploi ou d'un contrat en tant que prestataire, ou dans le cadre d'une procédure judiciaire ;  

(ii) conformément au devoir de diligence du fournisseur de logement étudiant, prendre en considération toute déclaration faite en vertu du paragraphe 7.4(a)(i) et de tout risque découlant de cette déclaration pour déterminer l'aptitude de la personne à occuper le poste ;  

(iii) prendre en considération toute allégation fondée de violence sexiste constatée par le fournisseur de logements étudiants dans le cadre de l'emploi ou de l'engagement du personnel chargé des logements étudiants, en ce qui concerne leur promotion ou leur reconnaissance ;  

(iv) exiger du personnel du logement étudiant qu'il déclare toute relation personnelle intime actuelle ou passée avec un résident du fournisseur de logement étudiant ; et 

(v) lorsqu'une déclaration est faite conformément au paragraphe 7.4(a)(iv), mettre en œuvre, si nécessaire, tout plan de gestion des conflits d'intérêts ou des risques comprenant les dispositions alternatives nécessaires ;  

(b) en ce qui concerne les accords de confidentialité et les clauses de non-dénigrement : 

(i) interdire l'utilisation d'un accord de non-divulgation, sauf si le divulgateur en fait la demande ; 

(ii) si un divulgateur demande l'utilisation d'une accord de non-divulgation relative à la violence sexiste, tout accord de ce type conclu avec le fournisseur de logement étudiant ne doit pas empêcher le divulgateur de partager son expérience dans le but d'obtenir de l'aide et des conseils, ni empêcher le fournisseur de logement étudiant de se conformer à ses obligations de signalement en vertu du Code ; et  

(iii) les conditions de règlement convenues entre le divulgateur et le fournisseur de logement étudiant ne doivent pas contenir de clause de non-dénigrement qui pourrait avoir pour effet d'obliger le divulgateur à garder confidentielle son expérience de la violence fondée sur le genre ; et  

(c) en ce qui concerne les politiques et procédures : 

(i) adopter les politiques et procédures du fournisseur en matière de prévention et de lutte contre la violence sexiste ; ou 

(ii) disposer et mettre en œuvre une politique de prévention et de lutte contre la violence sexiste qui s'applique aux résidents et au personnel des logements étudiants, et qui :  

A. fournit des informations sur les facteurs qui favorisent et contribuent à la violence sexiste, ainsi que sur tout facteur pertinent dans le contexte du fournisseur de logements étudiants ;  

B. est Axé sur la personne et tenant compte des traumatismes dans son contenu et son application ;  

C. adopte la définition de la violence sexiste telle qu'elle est définie dans le Code ;  

D. affirme clairement déclare que la violence sexiste est inacceptable ;  

E. comprend des informations sur les services d'aide disponibles en matière de violence sexiste ; 

F. se conforme aux obligations applicables en vertu de la norme 5, le cas échéant, comme si chaque référence au fournisseur était une référence au fournisseur de logements étudiants ; 

G. comprend des informations sur les procédures relatives à la divulgation ou au signalement officiel de violences sexistes ; et 

H. est accessible au public, rédigé dans un anglais simple et pouvant être traduit dans différentes langues ; 

(iii) élaborer et réviser la politique mentionnée au point 7.4(c)(ii) au moins tous les trois ans, après consultation et collaboration avec :  

A. Résidents;  

B. Étudiant personnel chargé du logement des étudiants ; 

C. les groupes qui sont touchés de manière disproportionnée par la violence fondée sur le genre, notamment les femmes, les membres des Premières Nations, les communautés culturellement et linguistiquement diverses, les personnes handicapées et les personnes ayant une orientation sexuelle et une identité de genre différentes ;  

D. les personnes qui ont subi des violences sexistes ; et  

E. experts en la matière experts en matière de violence sexiste ; et 

(iv) permettre au fournisseur, à sa demande, d'examiner les politiques et/ou procédures du fournisseur de logements étudiants en matière de violence sexiste et de lui faire part de ses commentaires afin de garantir le respect de la présente norme 7. 

7.5 Un prestataire doit avoir conclu des accords avec un fournisseur de logements étudiants en matière de formation et d'éducation, ainsi que d'initiatives de prévention qui : 

(a) exiger que tous les résidents et le personnel des logements étudiants suivent une formation sur la prévention et la réponse aux divulgations, dispensée ou approuvée par le prestataire, qui réponde aux exigences de la norme 3 et soit adaptée à l'environnement des logements étudiants ; 

(b) exiger des fournisseurs de logements étudiants qu'ils promeuvent et diffusent largement des messages de prévention fondés sur des données probantes et adaptés à l'environnement des logements étudiants ; et 

(c) exiger que toutes les initiatives de prévention, y compris les programmes et les campagnes, mises en œuvre par le fournisseur de logements étudiants soient fondées sur des données probantes et évaluées, et que les résultats de l'évaluation soient pris en compte dans les futures initiatives de prévention. 

7.6 Un prestataire doit avoir conclu des accords avec un fournisseur de logements étudiants afin de garantir que les évaluations des risques ne soient effectuées que par des personnes possédant l'expertise et l'expérience mentionnées au paragraphe 3.14 de la norme 3. Si un fournisseur de logements étudiants ne dispose pas de personnel possédant l'expertise et l'expérience nécessaires pour effectuer une évaluation des risques, il doit faire appel à une personne possédant l'expertise et l'expérience nécessaires. 

7.7 Un prestataire doit avoir conclu des accords avec un fournisseur de logements étudiants qui, en matière de divulgation, exigent que ce dernier : 

(a) veiller à ce que ses réponses, ses pratiques et ses services de soutien soient sûrs, centrés sur la personne et cohérents avec une approche tenant compte des traumatismes ;  

(b) fournir ou faciliter l'accès à des services de soutien aux personnes qui font des divulgations et/ou des signalements formels et aux personnes visées, notamment en expliquant les services de soutien disponibles, y compris les soutiens pertinents pour les résultats scolaires ;   

(c) promouvoir activement et diffuser largement les informations sur la manière dont les résidents et le personnel des logements étudiants peuvent accéder aux politiques et procédures ainsi qu'aux services d'aide internes et/ou externes. Ces informations doivent être accessibles et disponibles au public, rédigées dans un anglais simple et pouvoir être traduites dans différentes langues ; 

(d) procéder à une évaluation des risques en réponse à toutes les divulgations et tous les rapports officiels de violence sexiste, et gérer et surveiller en permanence tous les risques identifiés ; 

(e) dans les cas où une divulgation concerne un comportement qui s'est produit dans un logement étudiant ou lors d'un événement organisé par un fournisseur de logements étudiants : 

(i) prendre toutes les mesures immédiates nécessaires et proportionnées au risque découlant de la divulgation afin d'assurer la sécurité du divulgateur ou des autres résidents ou membres du personnel du logement étudiant. Cela peut inclure le transfert du défendeur vers un autre logement et/ou l'organisation de services d'aide d'urgence pour le divulgateur et le défendeur ; 

(ii) permettre au divulgateur de choisir que le fournisseur dirige la réponse à la divulgation, y compris le soutien, et toute enquête et/ou procédure disciplinaire, et si le divulgateur fait ce choix, exiger du fournisseur de logement étudiant qu'il :  

A. coopérer pleinement avec le fournisseur pour diriger la réponse à la divulgation, y compris le partage d'informations ; et 

B. mettre en œuvre tous les résultats décidés par le fournisseur ; et 

(iii) dans les cas où un divulgateur choisit le fournisseur de logement étudiant pour diriger la réponse à la divulgation : 

A. entreprendre une évaluation des risques dans les 48 heures suivant la réception de la divulgation ou du rapport officiel, ou immédiatement lorsque cela est nécessaire : 

I. qui doit tenir compte et considérer sérieusement les points de vue du divulgateur ; et 

II. Déterminer déterminer les mesures de sécurité à mettre en œuvre pour protéger la sécurité du divulgateur et des autres résidents, y compris le relogement du défendeur dans un autre logement ; 

B. mettre immédiatement mettre en œuvre toutes les mesures de sécurité identifiées par l'évaluation des risques ;  

C. gérer et surveiller tous les risques identifiés ; et 

D. fournir des informations au Prestataire concernant une Divulgation, notamment en l'informant du résultat de l'évaluation des risques et en lui demandant de l'aide pour gérer et surveiller les risques identifiés :  

I. avec le consentement du divulgateur ; ou  

II. lorsque à la suite de l'évaluation des risques visée au paragraphe 7.7(e)(iii)(A), il est raisonnablement nécessaire de fournir ces informations au Prestataire afin de protéger le bien-être et la sécurité des Étudiants et/ou du Personnel chargé de l'hébergement des étudiants ; ou 

III. lorsque ces informations se limitent au fait qu'une divulgation a eu lieu et à la manière dont cette divulgation est gérée par le fournisseur de logements étudiants conformément au code et à l'accord d'affiliation , et est fournie d'une manière qui n'identifie pas et n'identifierait pas le divulgateur.  

E. dans les 48 heures suivant une divulgation ou un rapport officiel, élaborer et mettre en œuvre un plan de soutien en collaboration avec le divulgateur et conformément à ses souhaits, conformément aux exigences pertinentes de la norme 4 ; et 

F. dans les 48 heures suivant la divulgation ou le rapport officiel, élaborer et mettre en œuvre un plan de soutien en collaboration avec le défendeur et selon ses souhaits, conformément aux exigences pertinentes de la norme 4.