Façonner l'avenir

Notre stratégie en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance a été élaborée par nos employés par l'intermédiaire de groupes de discussion comprenant des employés de nos marchés ; ils sont nos partenaires de responsabilité à l'échelle de l'entreprise pour s'assurer que tout le monde se concentre sur la création d'un lieu inclusif où chacun se sent à l'aise, en sécurité, et où nous pouvons tous nous épanouir.

Ce n'est qu'un début. Nous avons la possibilité de faire en sorte que chacun se sente le bienvenu, inclus, en sécurité et respecté. À l'échelle mondiale, nous poursuivons nos efforts pour créer une culture qui favorise un environnement diversifié et inclusif dans lequel tous nos collaborateurs ont la possibilité de réaliser leur plein potentiel et de ressentir un sentiment d'appartenance.

Avec une estimation de 100 millions d'étudiants supplémentaires entrant dans l'enseignement supérieur au niveau mondial au cours des 10 prochaines années, il n'y a jamais eu de moment plus excitant pour rejoindre Yugo alors que nous jouons un rôle de premier plan pour faire passer l'industrie à la vitesse supérieure.

Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des personnes talentueuses et ambitieuses qui partagent notre vision. Le recrutement de personnes talentueuses fait donc partie intégrante de la réalisation des objectifs de Yugo.

Que vous postuliez pour un poste au sein de nos équipes chargées des espaces étudiants ou pour un poste de soutien sur Yugo , vous pouvez vous attendre à une approche en deux étapes dans notre processus de sélection.

Si vous êtes présélectionné(e) pour un poste, vous serez peut-être invité(e) à un entretien, soit en personne, soit par zoom, au cours duquel on vous posera des questions sur vos compétences et votre expérience, vos comportements et vos valeurs.

Si nous aimons ce que nous voyons, nous vous demanderons de participer à un deuxième tour.

Pour un poste au sein de l'équipe de résidence, c'est l'occasion de passer du temps avec l'équipe dans laquelle vous travaillerez, de découvrir le travail de première main et d'accomplir certaines des tâches que vous feriez au quotidien.

Pour un rôle de soutien ou un poste de direction, vous pouvez être invité à participer à un panel d'évaluation ou à une évaluation des compétences.

Pour les postes où vous rejoindrez l'équipe dirigeante, il peut vous être demandé de compléter une évaluation DISC.

Le panel ou l'évaluation des compétences n'est pas un parcours du combattant ! Nous voulons simplement nous assurer que vous avez pris le temps de réfléchir à notre entreprise et au poste pour lequel vous avez postulé.