Politique et procédure de prévention et de lutte contre la violence sexiste  

1. Objectif  

Ce document établit l'engagement de Yugo Pty Ltd («Yugo ) à fournir un environnement sûr, respectueux et inclusif à ses résidents, employés, sous-traitants, bénévoles et invités.  

2. Champ d'application  

Cette politique s'applique à tout moment aux résidents, employés, sous-traitants et bénévoles de Yugo , et tient compte des lois fédérales et étatiques pertinentes qui peuvent s'appliquer, telles que, sans s'y limiter, les lois sur l'emploi, la loi sur la protection de la vie privée et les lois sur la location résidentielle.

3. Principes

• La violence fondée sur le genre est inacceptable.  
   
• La sécurité et le bien-être des personnes victimes de violences sexistes (« victimes-survivantes ») seront la priorité de Yugo dans sa réponse à tout incident.  
   
• Yugo suivra le principe selon lequel toutes les réponses respectent les principes d'équité procédurale et de justice naturelle pour toutes les parties concernées, en tenant compte de la violence sexiste.
   
• La violence fondée sur le genre désigne toute forme de violence physique ou non physique, de harcèlement, d'abus ou de menaces, fondée sur le genre, qui entraîne ou est susceptible d'entraîner un préjudice, une contrainte, un contrôle, une peur ou une privation de liberté ou d'autonomie. La violence fondée sur le genre peut se produire en personne ou en ligne.
   
• La violence fondée sur le genre comprend, sans s'y limiter :
  • harcèlement sexuel (une forme de violence sexuelle)
  • agression sexuelle (une forme de violence sexuelle)
  • abus facilité par la technologie ou violence sexiste facilitée par la technologie, y compris les abus basés sur des images
  • violence psychologique/émotionnelle
  • abus économique et financier
  • harcèlement obsessionnel et harcèlement
  • abus des systèmes  
  • abus spirituel ou religieux  
  • fémicide ou homicide
  • esclavage moderne, traite des êtres humains et mariage forcé
  • pratiques néfastes qui mettent en danger la santé et les droits sexuels et reproductifs (comme le « stealthing »).  
     
• Le contrôle coercitif est la dynamique sous-jacente à la plupart des cas de violence sexiste. Le contrôle coercitif implique que les auteurs recourent à des comportements abusifs répétés dans le temps, de manière à susciter la peur et à priver la victime de sa liberté et de son autonomie.  
   
• Certains groupes de la communauté sont touchés de manière disproportionnée par la violence sexiste. Il s'agit notamment des femmes, des jeunes femmes, des membres des Premières Nations, des personnes issues de groupes racialement et culturellement marginalisés, des personnes ayant une orientation sexuelle et une identité de genre différentes, ainsi que des personnes handicapées. Les données montrent que la majorité des auteurs de violences sexistes sont des hommes.  

4. Prévenir la violence sexiste  

• Yugo mettra en place des programmes d'éducation, de formation et des initiatives à l'échelle de l'organisation afin de prévenir la violence sexiste. Ces activités s'attaqueront aux facteurs qui favorisent et contribuent à la violence sexiste, notamment :
  • tolérance envers la violence faite aux femmes  
  • le contrôle des hommes sur la prise de décision et les limites à l'indépendance des femmes dans la vie publique et privée
  • stéréotypes sexistes rigides  
  • comportements masculins qui encouragent l'agressivité et le manque de respect envers les femmes
  • tolérance envers la violence en général
  • expériences et exposition à la violence
  • affaiblissement du comportement prosocial
  • résistance et réaction contre l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion.
     
• Ces activités permettront également de lutter contre d'autres formes de discrimination, notamment le racisme, l'homophobie, la transphobie et le capacitisme, qui se recoupent pour façonner les expériences des personnes victimes de violence sexiste. Les politiques Yugo en matière de discrimination et de harcèlement sont disponibles ici.
   
  • Politique mondiale contre le harcèlement
  • Politique en matière de sécurité psychologique Australie
  • Politique mondiale relative au bien-être des employés
  • Politique de lutte contre la traite des êtres humains
     
• Afin de refléter l'importante population étudiante internationale Yugo , les activités de prévention porteront spécifiquement sur le racisme ainsi que sur toutes les normes culturelles qui ne reposent pas sur les principes d'égalité des sexes, de diversité et d'inclusion.  

5. Réagir face à la violence sexiste

• Yugo reconnaît que le fait de divulguer ou de signaler officiellement un cas de violence sexiste peut être traumatisant, et que la réponse apportée à une victime-survivante joue un rôle essentiel dans son rétablissement et sa guérison.
   
• Dans sa réponse à la violence sexiste, Yugo une approche centrée sur la personne et tenant compte des traumatismes. Cela signifie que les besoins et les préférences de la victime survivante seront véritablement pris en compte dans le processus décisionnel, tout en garantissant sa sécurité. Cela signifie également que les risques de retraumatisation seront réduits au minimum dans toute la mesure du possible.  

6. Divulgations et rapports officiels

• Une divulgation consiste à fournir à Yugo des informations concernant une expérience de violence sexiste. Les divulgations peuvent être faites par la victime survivante ou par un tiers, tel qu'un témoin ou un spectateur. La personne qui effectue la divulgation peut rechercher un soutien ou des conseils et peut ou non souhaiter porter plainte.
   
• Un rapport officiel signifie qu'une victime survivante dépose une plainte auprès de Yugo et souhaite que des mesures supplémentaires soient prises.  
   
• Une personne peut choisir de rester anonyme ou de s'identifier lorsqu'elle fait une divulgation ou un signalement officiel.  

7. Comment faire une divulgation ou un signalement officiel

• Les résidents, les bénévoles et les invités peuvent faire une divulgation anonyme ou un signalement officiel à Yugo via le site web.
   
• Les résidents, les bénévoles et les invités peuvent faire une divulgation identifiée (non anonyme) ou un rapport officiel à Yugo via le site Web, en envoyant un e-mail directement au gestionnaire de la résidence et en soumettant une demande via l'application étudiante.
   
• Les employés et les sous-traitants peuvent faire une divulgation ou un signalement officiel auprès de leur supérieur hiérarchique direct, du responsable des ressources humaines, du vice-président senior de la région APAC et via le site web.
   
• Vous trouverez des informations sur les services d'assistance ici et à l'annexe A.
  Obtenir de l'aide et de l'assistance chez Yugo

8. Mesures de sécurité immédiates  

a. Divulgations identifiées et rapports officiels

• Dès réception d'une divulgation identifiée ou d'un signalement officiel de violence sexiste, Yugo :
  • Prendre contact avec la victime-survivante le jour même. Yugo discutera des services d'aide disponibles et des autres options de signalement (par exemple, à la police) et fournira une aide et une assistance d'urgence pour accéder à ces services et options.
     
• Évaluez immédiatement les risques et prenez toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité de la victime, des autres résidents et des employés. Lorsque le défendeur identifié est un résident ou un employé, les mesures peuvent inclure le transfert temporaire du défendeur s'il s'agit d'un résident, ou l'ajustement des conditions de travail.
  • Expliquez la confidentialité et le partage d'informations. Yugo reconnaît que lorsqu'une victime-survivante fait une divulgation, elle peut demander que personne d'autre ne soit informé de son expérience. Cependant, dans certaines circonstances, Yugo est tenue de partager des informations clés avec d'autres personnes (telles que certains employés Yugo , l'université de la victime-survivante ou la police) afin de protéger la sécurité de la victime-survivante et celle d'autres personnes. Dans tous les cas et avant tout partage d'informations, Yugo expliquera à la victime-survivante pourquoi, quelles informations et avec qui les informations relatives à la divulgation peuvent devoir être partagées, et collaborera avec la victime-survivante sur la manière dont ce partage d'informations se déroulera. Yugo maximisera autant que possible l'autonomie et la capacité d'action des victimes-survivantes dans ce contexte.
     
• Tout partage d'informations personnelles sera conforme à la loi sur la protection de la vie privée de 1988 (Cth) et aux principes australiens en matière de protection de la vie privée. Les informations ne seront partagées que lorsque la loi l'exige ou l'autorise, lorsque cela est nécessaire pour prévenir une menace grave pour la vie, la santé ou la sécurité d'une personne, ou avec le consentement de celle-ci.  
   

b. Divulgations anonymes et rapports officiels

• Dès réception d'une divulgation anonyme ou d'un signalement officiel de violence sexiste, Yugo prendra toutes les mesures raisonnables en son pouvoir pour traiter le comportement en question et empêcher que d'autres violences ne se produisent, sur la base des informations reçues.  
   
• Tout partage d'informations personnelles sera conforme à la loi sur la protection de la vie privée de 1988 (Cth) et aux principes australiens en matière de protection de la vie privée. Les informations ne seront partagées que lorsque la loi l'exige ou l'autorise, lorsque cela est nécessaire pour prévenir une menace grave pour la vie, la santé ou la sécurité d'une personne, ou avec le consentement de celle-ci.
   
• Yugo peut être limitée dans les mesures qu'elle peut prendre en réponse à des divulgations anonymes et à des signalements officiels.  

9. Mesures à prendre après une intervention immédiate en matière de sécurité  

a. Choix par la victime-survivante résidente de la personne qui dirigera les prochaines étapes

• Après la mise en œuvre de toutes les mesures de sécurité immédiates, Yugo demandera à la victime résidente si elle souhaite que Yugo ou son université prenne en charge les étapes suivantes.  
   

b. Où Yugo mène les prochaines étapes

• Lorsqu'une victime résidente demande à Yugo de prendre les mesures nécessaires, Yugo :
   
  • procéder à une évaluation des risques dans les 48 heures suivant la réception initiale de la divulgation ou du rapport officiel. Cette évaluation a notamment pour objectif de déterminer le niveau de risque pour la sécurité de la victime, la probabilité que d'autres violences se produisent et les risques pour la sécurité d'autres personnes. La personne chargée de l'évaluation des risques disposera de connaissances, d'une expertise et d'une expérience spécifiques en matière d'évaluation des risques liés à la violence sexiste.  
     
  • élaborer et mettre en œuvre un plan de soutien dans les 48 heures, en collaboration avec la victime. Ce plan comprendra des mesures de sécurité supplémentaires/modifiées, l'orientation vers des services, des ajustements au travail ou à la participation aux activités des résidents, et des contrôles de bien-être.  
     
• Sur la base des conclusions de l'évaluation des risques, Yugo peut décider de prendre des mesures supplémentaires en réponse à une divulgation – telles qu'une enquête – contre la volonté de la victime survivante, car il existe une menace grave pour sa sécurité.  
   
• Yugo informera la victime-survivante par écrit de toute mesure supplémentaire et discutera avec elle des procédures à suivre. Tout au long du processus, Yugo encouragera autant que possible l'autonomie et l'indépendance de la victime-survivante et lui fournira ou facilitera l'accès à un soutien continu.  
   
• Lorsque des mesures supplémentaires sont prises à l'encontre d'un défendeur, Yugo en informe ce dernier le même jour que la victime, la victime étant informée en premier. Yugo élabore et met en œuvre un plan de soutien dans les 48 heures en collaboration avec le défendeur et fournit ou facilite l'accès à un soutien continu.

10. Enquêtes

• Les enquêtes seront menées par une personne possédant des connaissances, une expérience et une expertise spécifiques en matière de violence sexiste, de tenue de registres et de traitement des plaintes.  
   
• Afin de réduire au minimum le nombre de fois où une victime survivante doit partager les détails de son expérience, Yugo fournira à l'enquêteur toutes les informations nécessaires et collaborera avec la victime survivante sur la manière dont ce partage d'informations se déroulera.  
   
• L'enquêteur demandera à interroger la victime survivante et le résident/employé mis en cause (s'il a été identifié). Toutes les parties ont le droit d'être accompagnées d'une personne de confiance tout au long du processus.  
   
• Ni la victime-survivante ni la personne mise en cause ne sont tenues de participer à la procédure d'enquête. À tout moment, Yugo adoptera une approche centrée sur la victime-survivante et privilégiant la sécurité.  
   
• Si un répondant choisit de ne pas participer, l'enquête se poursuivra sans lui.  
   
• L'enquêteur préparera et remettra un rapport accompagné d'une recommandation au vice-président principal des opérations en Australie afin qu'il prenne une décision.  
   
• La décision quant à l'existence d'une violence fondée sur le sexe sera prise en fonction de la prépondérance des probabilités, c'est-à-dire qu'il est plus probable que cette violence ait eu lieu que le contraire.  
   
• Lorsque des cas de violence sexiste sont constatés, Yugo envisagera les mesures légales à sa disposition pour les résidents et les employés, en se concentrant sur les résultats de toute évaluation des risques et les recommandations visant à garantir la sécurité et la sûreté des parties concernées, qu'il s'agisse de résidents ou d'employés, ainsi que la sécurité et la sûreté de l'ensemble du bâtiment.
   
• Les actions disponibles peuvent être :  
  • de contacter la police lorsque Yugo estime qu'il existe une menace grave ou imminente pour la sécurité et le bien-être.
  • mettre fin à l'emploi
  • discuter des détails avec l'université concernée.
  • Envisager les options pour retirer le répondant du logement.
  • Offrir au divulgateur la possibilité de quitter le logement.
     
• Le vice-président principal des opérations en Australie informera la victime-survivante et le défendeur de la décision, des motifs de celle-ci et de toute mesure que Yugo jugé nécessaire de prendre pour assurer la sécurité des parties et des autres étudiants vivant dans la résidence. Les deux parties seront informées par écrit le jour même, la victime-survivante étant informée en premier.  
   
• Les employés Yugo qui ont été victimes de violences sexistes peuvent demander un congé pour violence domestique et familiale. Vous trouverez ici des informations sur les modalités de demande de ce congé : Congé pour violence domestique et familiale - Fair Work Ombudsman. 

11. Conformité et rapports

• Tous les dossiers ou informations obtenus par Yugo dans le cadre de la gestion d'une divulgation ou d'un rapport officiel seront gérés et conservés conformément à la politique de confidentialité Yugo et resteront confidentiels dans la mesure du possible.
   
• En vertu de la loi de 2025 sur l'accord universitaire (Code national de l'enseignement supérieur pour prévenir et lutter contre la violence sexiste) (Cth), Yugo est tenue de communiquer chaque année aux universités concernées des informations anonymisées et agrégées sur les divulgations et les signalements officiels de violence sexiste. Toutes les informations fournies aux universités seront conformes aux obligations Yugo en vertu de la loi de 1988 sur la protection de la vie privée (Cth).
   

• Définitions 

  Contrôle coercitif	Le contrôle coercitif est souvent un élément important de l'expérience vécue par une personne victime de violence familiale et domestique. Il désigne le fait d'exercer des comportements abusifs à l'encontre d'une autre personne sur une longue période, dans le but d'établir et de maintenir un pouvoir et une domination sur elle.
  Abus économique	L'abus économique consiste en un ensemble de comportements visant à contrôler, exploiter ou saboter l'argent, les finances et les ressources économiques d'une personne, ce qui affecte sa capacité à obtenir, utiliser ou conserver des ressources économiques, menaçant ainsi sa sécurité économique et son potentiel d'autonomie et d'indépendance.
  Violence psychologique/émotionnelle	Comportement répété visant à nuire à la santé mentale et au bien-être émotionnel d'une personne. Il comprend des comportements tels que les insultes, le dénigrement et la manipulation mentale.
  Abus financier	L'exploitation financière est une forme courante de violence domestique et familiale. Elle est perpétrée par des partenaires intimes ou des membres de la famille, et se produit également dans le contexte de la maltraitance des personnes âgées et des aidants. Elle se manifeste de différentes manières, mais il s'agit généralement d'un type de comportement de contrôle dans lequel l'auteur contrôle les finances et les biens afin d'acquérir un pouvoir et un contrôle dans une relation.
  Mariage forcé	Crime relevant de l'esclavage moderne dans lequel une personne est mariée sans avoir donné son consentement libre et pleinement éclairé en raison de menaces, de tromperies ou de coercition, ou parce qu'elle est incapable de comprendre la nature et les effets de la cérémonie de mariage, ou encore parce qu'elle est âgée de moins de 16 ans.
  Abus fondé sur l'image	Lorsqu'une image ou une vidéo intime est partagée, ou menace d'être partagée, sans le consentement de la personne qui y apparaît. Cela inclut les images ou vidéos qui ont été modifiées numériquement.
  Esclavage moderne	Décrit toutes les formes de traite des êtres humains, d'esclavage et de pratiques analogues à l'esclavage dans les divisions 270 et 271 de la loi pénale de 1995 (Cth). Ces infractions comprennent la traite des êtres humains, l'esclavage, la servitude, le travail forcé, le recrutement trompeur pour le travail ou les services, la servitude pour dettes et le mariage forcé. Le terme « esclavage moderne » est également utilisé pour décrire les pires formes de travail des enfants.
  Agression sexuelle	Une agression sexuelle est un acte à caractère sexuel commis contre la volonté d'une personne par le recours à la force physique, à l'intimidation ou à la coercition, y compris toute tentative en ce sens. Cela comprend le viol, la tentative de viol, l'agression sexuelle aggravée (agression avec une arme), l'attentat à la pudeur, la pénétration avec des objets, les activités sexuelles forcées qui n'ont pas abouti à une pénétration et les tentatives de contraindre une personne à des activités sexuelles. Il convient de noter qu'il y a agression sexuelle lorsqu'une personne est contrainte, forcée ou trompée pour commettre des actes sexuels contre sa volonté ou sans son consentement, y compris lorsqu'elle a retiré son consentement.
  Harcèlement sexuel	Une avance sexuelle importune, une demande importune de faveurs sexuelles ou tout autre comportement importun à caractère sexuel qui fait qu'une personne se sent offensée, humiliée et/ou intimidée, lorsqu'une personne raisonnable pourrait s'attendre à une telle réaction dans les circonstances.
  Violence sexuelle	La violence sexuelle désigne toute activité sexuelle qui se produit sans que le consentement ait été librement donné ou obtenu, qu'il ait été retiré ou que la personne soit incapable de donner son consentement en raison de son âge ou d'autres facteurs. Elle comprend le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles. Elle se produit chaque fois qu'une personne est contrainte, forcée ou manipulée pour se livrer à une activité sexuelle. Une telle activité peut prendre la forme d'attouchements à caractère sexuel, d'abus sexuels, d'agressions sexuelles, de viols, de harcèlement sexuel et d'intimidation, ou encore de visionnage ou de participation forcé ou contraint à des actes pornographiques. La violence sexuelle peut être non physique et inclure des commentaires à caractère sexuel non désirés, des questions intrusives à caractère sexuel ou du harcèlement de nature sexuelle. Certaines formes d'esclavage moderne, telles que le mariage forcé, la servitude ou la traite des êtres humains, peuvent impliquer des violences sexuelles.
  Abus spirituel ou religieux	Lorsqu'une personne utilise ses croyances spirituelles ou religieuses pour blesser, effrayer ou contrôler quelqu'un d'autre. Cela inclut le fait de ridiculiser ou de se moquer des croyances religieuses ou spirituelles d'une personne afin de miner son identité, son estime de soi ou sa confiance en soi, de l'isoler du culte communautaire, de limiter ses activités religieuses ou de la forcer à se convertir à une autre religion.
  Harcèlement obsessionnel	Le harcèlement obsessionnel est un ensemble de comportements indésirables visant à provoquer de la peur ou de la détresse et à réduire l'autonomie et le sentiment de sécurité de la victime. Il est considéré comme une forme de violence émotionnelle ou psychologique.
  Abus des systèmes	Manipulation des systèmes juridiques et autres par les auteurs afin d'exercer un contrôle sur une victime survivante, de la menacer et de la harceler. Cela comprend le dépôt de plaintes mensongères ou de représailles, l'utilisation abusive des systèmes juridiques ou disciplinaires, la manipulation des mesures de confidentialité et de protection de la vie privée afin de restreindre le partage légitime d'informations visant à protéger les dénonciateurs, les menaces de divulgation d'informations privées afin de réduire les dénonciateurs au silence, et les allégations d'injustice procédurale.
  Abus facilité par la technologie	Terme général qui englobe de nombreux sous-types de violence interpersonnelle et d'abus utilisant les technologies mobiles, en ligne et autres technologies numériques. Il s'agit notamment des comportements de harcèlement, de la violence sexuelle et des abus sexuels basés sur des images, des comportements de surveillance et de contrôle, ainsi que des abus émotionnels et des menaces.
  Victime survivante	Une personne qui a été victime de violence sexiste.