La nostra strategia per la diversità, l'inclusione e l'appartenenza è stata sviluppata dai nostri dipendenti attraverso focus group che includono i dipendenti dei nostri mercati; essi sono i nostri partner di responsabilità a livello aziendale per garantire che tutti siano concentrati sulla creazione di un luogo inclusivo in cui tutti si sentano a proprio agio, al sicuro e dove tutti possano prosperare.

Questo è solo l'inizio. Abbiamo l'opportunità di far sentire tutti benvenuti, inclusi, sicuri e rispettati. A livello globale, continuiamo a impegnarci per creare una cultura che favorisca un ambiente diversificato e inclusivo, in cui tutti i nostri dipendenti siano in grado di raggiungere il loro pieno potenziale e sentano un senso di appartenenza.

Con una stima di 100 milioni di studenti in più che entreranno nell'istruzione superiore a livello globale nei prossimi 10 anni, non c'è mai stato un momento più eccitante per entrare a far parte di Yugo , che svolge un ruolo di primo piano nel portare il settore al livello successivo.

Per raggiungere questo obiettivo, ci affidiamo a persone talentuose e ambiziose che condividono la nostra visione, per cui il reclutamento di persone di talento è parte integrante del raggiungimento degli obiettivi di Yugo.

Sia che vi stiate candidando per un ruolo all'interno dei nostri Student Spaces Teams o per un ruolo di supporto Yugo , potete aspettarvi un approccio in due fasi nel nostro processo di selezione.

Se siete stati selezionati per un ruolo, potreste essere invitati a sostenere un colloquio di persona o con lo zoom, durante il quale vi verranno poste domande sulle vostre competenze ed esperienze, sui vostri comportamenti e sui vostri valori.

Se quello che vediamo ci piace, vi verrà chiesto di partecipare a un secondo round.

Per un ruolo all'interno del team di residenza, questa potrebbe essere l'occasione per trascorrere un po' di tempo con il team in cui lavorerete, sperimentando il lavoro di prima mano e completando alcune delle attività che svolgereste quotidianamente.

Per un ruolo di supporto o per una posizione di leadership potrebbe esservi richiesto di partecipare a un panel di valutazione o a una valutazione delle competenze.

Per i ruoli in cui entrerete a far parte del team di leadership, potrebbe esservi chiesto di completare una valutazione DISC.

Il panel o la valutazione delle competenze non è una prova del fuoco! Vogliamo semplicemente verificare che vi siate presi il tempo necessario per riflettere sulla nostra azienda e sul ruolo per cui vi siete candidati.