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Stiamo cercando #Futureshapers

Stiamo cercando #Futureshapers che vogliano influenzare positivamente e plasmare la vita degli altri. Cerchiamo persone che amino l’incertezza di non sapere come andranno le cose, ma che siano comunque pronte a lanciarsi in questa avventura

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Celebriamo ciò che ci rende unici

La nostra strategia in materia di diversità, inclusione e senso di appartenenza è stata elaborata dai nostri dipendenti attraverso focus group che coinvolgono collaboratori provenienti dai nostri mercati; essi sono i nostri partner di riferimento a livello aziendale, incaricati di garantire che tutti siano fortemente concentrati sulla creazione di un ambiente inclusivo in cui ciascuno si senta a proprio agio e al sicuro, e in cui tutti possano realizzarsi.

Leggi il nostro rapporto qui!

È stato pubblicato il nostro Rapporto sulla diversità e l'inclusione!

Questo è solo l'inizio. Abbiamo l'opportunità di far sentire tutti benvenuti, inclusi, al sicuro e rispettati. A livello globale, continuiamo a impegnarci per creare una cultura che promuova un ambiente diversificato e inclusivo, in cui tutti i nostri dipendenti abbiano la possibilità di esprimere appieno il proprio potenziale e provino un senso di appartenenza.

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Come assumiamo il personale

Con una stima di 100 milioni di studenti in più che entreranno nel sistema dell'istruzione superiore a livello globale nei prossimi 10 anni, non c'è mai stato un momento più entusiasmante per entrare a far parte Yugo stiamo svolgendo un ruolo di primo piano nel portare il settore a un livello superiore.

 

Per raggiungere questo obiettivo, ci affidiamo a persone di talento e ambiziose che condividono la nostra visione; pertanto, l'assunzione di talenti è parte integrante del raggiungimento degli obiettivi Yugo.

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Raccontaci qualcosa di te

Sia che ti candidi per una posizione all’interno dei nostri team Student Spaces o per un ruolo Yugo , il nostro processo di selezione prevede due fasi.

 

Se verrai selezionato per una posizione, potresti essere invitato a un colloquio, di persona o su Zoom, durante il quale ti verranno poste domande sulle tue competenze, sulla tua esperienza, sui tuoi comportamenti e sui tuoi valori.

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Facci vedere cosa sai fare

Se ci piacerà ciò che vedremo, ti verrà chiesto di partecipare a una seconda fase.

 

Per un ruolo all’interno del team della residenza, questa potrebbe essere l’occasione per trascorrere un po’ di tempo con il team in cui lavorerai, sperimentando in prima persona il lavoro e svolgendo alcune delle mansioni che ti verrebbero affidate quotidianamente.

 

Per un ruolo di supporto o una posizione dirigenziale, potrebbe esserti richiesto di partecipare a una valutazione di gruppo o a una valutazione delle competenze.

 

Per i ruoli in cui entrerai a far parte del team dirigenziale, ti potrebbe essere richiesto di compilare un questionario DISC.

 

La sessione di valutazione o la prova pratica non è una prova del fuoco! Vogliamo semplicemente verificare che tu abbia dedicato del tempo a riflettere sulla nostra azienda e sul ruolo per cui ti sei candidato.