Dare forma al futuro

La nostra strategia per la diversità, l'inclusione e l'appartenenza è stata sviluppata dai nostri dipendenti attraverso focus group che includono i dipendenti dei nostri mercati; essi sono i nostri partner di responsabilità a livello aziendale per garantire che tutti siano concentrati sulla creazione di un luogo inclusivo in cui tutti si sentano a proprio agio, al sicuro e dove tutti possano prosperare.

Questo è solo l'inizio. Abbiamo l'opportunità di far sentire tutti benvenuti, inclusi, sicuri e rispettati. A livello globale, continuiamo a impegnarci per creare una cultura che favorisca un ambiente diversificato e inclusivo, in cui tutti i nostri dipendenti siano in grado di raggiungere il loro pieno potenziale e sentano un senso di appartenenza.

Con una stima di 100 milioni di studenti in più che entreranno nell'istruzione superiore a livello globale nei prossimi 10 anni, non c'è mai stato un momento più eccitante per entrare a far parte di Yugo , che svolge un ruolo di primo piano nel portare il settore al livello successivo.

Per raggiungere questo obiettivo, ci affidiamo a persone di talento e ambiziose che condividono la nostra visione; pertanto, l'assunzione di personale qualificato è parte integrante del raggiungimento degli obiettivi Yugo.

Sia che vi stiate candidando per un ruolo all'interno dei nostri Student Spaces Teams o per un ruolo di supporto Yugo , potete aspettarvi un approccio in due fasi nel nostro processo di selezione.

Se verrai selezionato per una posizione, potresti essere invitato a un colloquio, di persona o su Zoom, durante il quale ti verranno poste domande sulle tue competenze, esperienze, comportamenti e valori.

Se quello che vediamo ci piace, vi verrà chiesto di partecipare a un secondo round.

Se si tratta di un ruolo all'interno del team del residence, questa potrebbe essere l'occasione per trascorrere un po' di tempo con il team in cui lavorerai, sperimentando in prima persona il lavoro e svolgendo alcune delle mansioni che ti occuperesti di svolgere quotidianamente.

Per un ruolo di supporto o per una posizione di leadership potrebbe esservi richiesto di partecipare a un panel di valutazione o a una valutazione delle competenze.

Per i ruoli in cui entrerete a far parte del team di leadership, potrebbe esservi chiesto di completare una valutazione DISC.

Il colloquio o la valutazione delle competenze non è una prova del fuoco! Vogliamo semplicemente verificare che tu abbia dedicato del tempo a riflettere sulla nostra azienda e sul ruolo per cui ti sei candidato.