Impegnarsi per dare potere alle giovani donne e agli studenti di tutto il mondo
Una versione di questo articolo è stata pubblicata per la prima volta su FE News il 3 novembre 2023.
È di vitale importanza che un maggior numero di aziende si impegni a dare potere alle giovani donne e agli studenti a livello globale per promuovere una maggiore diversità e inclusione. Michelle Hopkins-Jones, Global People and Culture Director di Yugo, offre alcuni consigli su come le aziende possono abbracciare questa etica, oltre a celebrare ciò che aziende come Yugo stanno già facendo.
La diversità sul posto di lavoro è fondamentale e il sostegno alla futura forza lavoro fin dalla giovane età, durante tutto il percorso universitario, contribuirà a promuoverla. Le aziende devono rappresentare almeno il 50% di forza lavoro femminile a tutti i livelli di leadership, come punto di partenza per promuovere la diversità e l'inclusione. Michelle Hopkins-Jones, Global People and Culture Director, gestisce 108 siti dell'azienda leader nel settore degli alloggi per studenti, Yugo, per garantire che gli standard e la parità non solo siano rispettati, ma anche gestiti ai massimi livelli, accettando i feedback per adottare una posizione di diversità, equità e inclusione in tutte le residenze.
Michelle ha sottolineato l'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro:
"Dare potere alle giovani donne e agli studenti a livello globale non è solo una missione, ma una responsabilità che tutti noi condividiamo, ed è per questo che oltre la metà delle nostre dipendenti donne ricopre posizioni di leadership all'interno dell'azienda."
- Michelle Hopkins-Jones, Direttore globale Persone e Cultura, Yugo Studenti
Michelle ha anche condiviso alcuni consigli su come le aziende di alloggi per studenti costruiti ad hoc (PBSA) possono continuare a incoraggiare le giovani donne e gli altri studenti a "vivere la propria vita migliore":
- Incoraggiare gli studenti a crescere personalmente e professionalmente attraverso eventi e progetti collaborativi sulla diversità, podcast, gruppi di risorse e opportunità di networking globale per gli studenti, al fine di creare una comunità di supporto che favorisca la crescita personale e professionale di individui provenienti da contesti diversi.
- Celebrare l'emancipazione femminile attraverso eccezionali raccolte di immagini o informazioni su donne straordinarie provenienti da contesti diversi in tutto il mondo ed esporle all'ingresso e nelle aree di accoglienza in momenti chiave dell'anno, come la Giornata internazionale della donna, per ispirare e motivare gli studenti. In questo modo si crea uno spazio di riflessione positiva e di celebrazione della diversità nella vita delle donne.
- Riunire una gamma diversificata di studenti di tutto il mondo attraverso iniziative che lavorano per l'impegno condiviso di creare un futuro migliore e identificare le priorità di sostenibilità per tutti.
- Impiegare personale di diverse nazionalità e con lingue diverse per rappresentare una popolazione più ampia!
Creare un futuro migliore offrendo esperienze di vita olistiche che incoraggino la crescita personale e professionale di individui di ogni provenienza è un impegno necessario per promuovere la diversità. Valorizzando e celebrando le straordinarie studentesse di tutto il mondo, possiamo ispirare e motivare altre persone a raggiungere i loro obiettivi e le loro aspirazioni in tutti gli aspetti della vita, compreso il mondo del lavoro. La diversità e l'inclusione sono essenziali per una forza lavoro prospera e innovativa, quindi è necessario impegnarsi e agire per creare un ambiente che abbracci e celebri le differenze.
I leader delle organizzazioni devono sostenere la diversità e dimostrare i vantaggi competitivi che ne derivano. È necessario parlare con chiarezza e fermezza delle politiche e dei processi di diversità e inclusione, non solo per attrarre e trattenere i talenti in futuro, ma anche per dimostrare che si tratta di un fattore di differenziazione fondamentale.