Impegnarsi a promuovere l'emancipazione delle giovani donne e delle studentesse in tutto il mondo

Una versione di questo articolo è stata pubblicata per la prima volta su FE News il 3 novembre 2023.

È di vitale importanza che un numero sempre maggiore di aziende si impegni a sostenere le giovani donne e le studentesse in tutto il mondo, al fine di promuovere una maggiore diversità e inclusione. Michelle Hopkins-Jones, Direttrice Globale Risorse Umane e Cultura presso Yugo, offre alcuni consigli su come le aziende possano abbracciare questa filosofia, oltre a mettere in luce ciò che aziende come Yugo stanno già facendo.

La diversità sul posto di lavoro è fondamentale, e sostenere la futura forza lavoro fin dalla giovane età e durante tutto il percorso universitario contribuirà a promuoverla. Le aziende devono garantire una presenza femminile pari o superiore al 50% a tutti i livelli dirigenziali, come punto di partenza per promuovere la diversità e l’inclusione. Michelle Hopkins-Jones, Direttrice Globale Risorse Umane e Cultura, gestisce 108 sedi della Alloggi per Studenti leader Alloggi per Studenti , Yugo, per garantire che gli standard e la parità non solo siano rispettati, ma siano applicati ai massimi livelli, accogliendo i feedback per promuovere un approccio improntato alla diversità, all’equità e all’inclusione in tutte le residenze.

Michelle ha sottolineato l'importanza della diversità e dell'inclusione sul posto di lavoro, affermando:

«Dare più potere alle giovani donne e alle studentesse in tutto il mondo non è solo una missione, è una responsabilità che condividiamo tutti, ed è per questo che oltre la metà delle nostre dipendenti ricopre posizioni dirigenziali all’interno dell’azienda.»

 - Michelle Hopkins-Jones, Direttrice globale Risorse umane e Cultura, Yugo

Michelle ha inoltre condiviso alcuni consigli su come le aziende che gestiscono Alloggi per Studenti appositamente progettati Alloggi per Studenti PBSA) possano continuare a incoraggiare le giovani donne e gli altri studenti a “vivere al meglio la propria vita”:

• Incoraggiare gli studenti a crescere a livello personale e professionale attraverso eventi e progetti collaborativi incentrati sulla diversità, podcast, gruppi di supporto e opportunità di networking studentesco a livello globale, al fine di creare una comunità solidale che favorisca la crescita personale e professionale di individui provenienti da contesti diversi.
• Celebrate l’emancipazione femminile attraverso raccolte eccezionali di immagini o informazioni su donne straordinarie provenienti da contesti diversi in tutto il mondo ed esponetele negli ingressi e nelle aree di accoglienza in occasione di ricorrenze chiave dell’anno, come la Giornata internazionale della donna, per ispirare e motivare gli studenti. Ciò crea uno spazio di riflessione positiva e di celebrazione della diversità nella vita delle donne.
• Riunire un gruppo eterogeneo di studenti provenienti da ogni parte del mondo attraverso iniziative volte a perseguire l’impegno comune di creare un futuro migliore e di individuare le priorità in materia di sostenibilità per tutti.
• Assumete personale di diverse nazionalità e che parli lingue diverse, in modo da rappresentare la popolazione nel suo insieme!

Creare un futuro migliore offrendo esperienze di vita a tutto tondo che favoriscano la crescita personale e professionale di individui provenienti da ogni contesto è un impegno fondamentale per promuovere la diversità. Valorizzando e celebrando studentesse straordinarie in tutto il mondo, possiamo ispirare e motivare altre persone a raggiungere i propri obiettivi e le proprie aspirazioni in tutti gli aspetti della vita, compreso il mondo del lavoro. La diversità e l’inclusione sono essenziali per una forza lavoro fiorente e innovativa; pertanto, è necessario impegnarsi concretamente per creare un ambiente che accoglia e celebri le differenze di ciascuno.

I dirigenti delle organizzazioni dovrebbero promuovere la diversità e dimostrarne i vantaggi competitivi che ne derivano. È loro dovere esprimersi con fermezza e chiarezza in merito alle politiche e alle procedure in materia di diversità e inclusione, non solo per attrarre e trattenere i talenti in futuro, ma anche per dimostrare che si tratta di un fattore di differenziazione fondamentale.