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Wie wir einstellen

Da in den nächsten 10 Jahren weltweit schätzungsweise 100 Millionen zusätzliche Studierende in die Hochschulbildung eintreten werden, gab es noch nie einen spannenderen Zeitpunkt, um bei Yugo einzusteigen, da wir eine führende Rolle dabei spielen, die Branche auf die nächste Stufe zu heben.

Um das zu erreichen, setzen wir auf talentierte, ehrgeizige Menschen, die unsere Vision teilen. Deshalb ist die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil der Umsetzung Yugo Zielen.

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Sag uns Über uns du

Ganz gleich, ob du dich für eine Stelle in unseren Studententeams Residenzen oder für eine Stelle im Support Yugo bewirbst, du kannst dich auf ein zweistufiges Auswahlverfahren einstellen.

Wenn du in die engere Auswahl für eine Stelle kommst, wirst du möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen – entweder persönlich oder über Zoom –, bei dem dir Fragen Über uns Fähigkeiten und Erfahrungen Über uns Verhalten und Über uns Werten gestellt werden.

Rollen erforschen
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Zeig uns, was du kannst

Wenn uns gefällt, was wir sehen, werden wir dich zu einer zweiten Runde einladen.

Für eine Stelle im Wohnheimteam könnte dies eine Gelegenheit sein, einige Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem du arbeiten wirst, um den Job hautnah kennenzulernen und einige der Aufgaben zu erledigen, die du im Alltag übernehmen würdest.

Für eine Unterstützungsfunktion oder eine Führungsposition kann es sein, dass du zu einem Panel Assessment oder einem Skill Assessment eingeladen wirst.

Für Positionen, bei denen du Teil des Führungsteams wirst, kann es sein, dass du aufgefordert wirst, ein DISC-Assessment auszufüllen.

Das Panel oder die Kompetenzbewertung ist keine Feuerprobe! Wir wollen lediglich sehen, dass du dir die Zeit genommen hast, Über uns Unternehmen und die Stelle, auf die du dich beworben hast, nachzudenken.