Unsere Strategie für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit wurde von unseren Mitarbeitern im Rahmen von Fokusgruppen entwickelt, die Mitarbeiter aus unseren Märkten umfassen. Sie sind unsere unternehmensweiten Rechenschaftspartner, um sicherzustellen, dass sich jeder darauf konzentriert, einen integrativen Ort zu schaffen, an dem sich jeder wohl und sicher fühlt und an dem wir uns alle entfalten können.

Und das ist erst der Anfang. Wir haben die Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sich jeder willkommen, einbezogen, sicher und respektiert fühlt. Weltweit setzen wir unsere Bemühungen fort, eine Kultur zu schaffen, die ein vielfältiges und integratives Umfeld fördert, in dem alle unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich zugehörig zu fühlen.

Mit geschätzten zusätzlichen 100 Millionen Studenten, die in den nächsten 10 Jahren weltweit in die Hochschulbildung eintreten werden, gab es noch nie eine aufregendere Zeit, um beizutreten Yugo denn wir spielen eine führende Rolle dabei, die Branche auf die nächste Stufe zu heben.

Um dies zu erreichen, sind wir auf talentierte, ehrgeizige Menschen angewiesen, die unsere Vision teilen, so dass die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter ein integraler Bestandteil des Erfolgs ist YugoZiele der Behörden.

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle in unserem Residenzen Teams oder ein Yugo In unserem Auswahlprozess erwartet Sie ein 2-stufiges Vorgehen.

Wenn Sie für eine Stelle in die engere Wahl kommen, werden Sie möglicherweise entweder persönlich oder über Zoom zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, in dem Ihnen Fragen gestellt werden Über uns Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, Verhaltensweisen und Werte.

Wenn uns gefällt, was wir sehen, werden Sie gebeten, an einer zweiten Runde teilzunehmen.

Für eine Rolle innerhalb des Residenzteams könnte dies eine Gelegenheit sein, einige Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem Sie arbeiten werden, um den Job aus erster Hand zu erleben und einige der Aufgaben zu erledigen, die Sie heute an einem Tag erledigen würden.

Für eine unterstützende Rolle oder eine Führungsposition werden Sie möglicherweise gebeten, an einem Panel-Assessment oder einer Kompetenzbewertung teilzunehmen.

Für Positionen, in denen Sie dem Führungsteam beitreten werden, werden Sie möglicherweise gebeten, ein DISG-Assessment zu absolvieren.

Das Panel oder die Kompetenzbewertung ist keine Feuerspur! Wir möchten einfach sehen, dass Sie sich die Zeit zum Nachdenken genommen haben Über uns Unser Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich beworben haben.