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Wir sind auf der Suche nach #Futureshapers

Wir suchen nach #Futureshapers, die das Leben anderer positiv beeinflussen und gestalten wollen. Wir suchen Menschen, die es genießen, nicht zu wissen, wie sich die Dinge entwickeln werden, aber trotzdem bereit sind, mitzumachen.

Rollen erforschen


Unsere Werte bei Yugo

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Feiern, was uns einzigartig macht

Unsere Strategie für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit wurde von unseren Mitarbeitern in Fokusgruppen entwickelt, die Mitarbeiter aus unseren Märkten einbeziehen; sie sind unsere unternehmensweiten Verantwortungspartner, um sicherzustellen, dass sich alle darauf konzentrieren, einen inklusiven Ort zu schaffen, an dem sich jeder wohl und sicher fühlt und an dem wir uns alle entfalten können.

Lies unseren Bericht hier!

Our First Diversity and Inclusion Report is out! (7)

Unser Bericht zu Vielfalt und Inklusion ist da!

Das ist erst der Anfang. Wir haben die Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sich alle willkommen, einbezogen, sicher und respektiert fühlen. Weltweit setzen wir unsere Bemühungen fort, eine Kultur zu schaffen, die ein vielfältiges und integratives Umfeld fördert, in dem alle unsere Mitarbeiter/innen ihr volles Potenzial entfalten können und sich zugehörig fühlen.

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Wie wir einstellen

Da in den nächsten 10 Jahren weltweit schätzungsweise 100 Millionen zusätzliche Studierende in die Hochschulbildung eintreten werden, gab es noch nie eine spannendere Zeit, um bei Yugo Wir spielen eine führende Rolle dabei, die Branche auf die nächste Stufe zu heben.

Um dies zu erreichen, sind wir auf talentierte, ehrgeizige Menschen angewiesen, die unsere Vision teilen. YugoZiele zu erreichen.

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Sag uns Über uns du

Egal, ob du dich für eine Stelle innerhalb unseres Student Residenzen Teams oder für eine Yugo Teams oder für eine unterstützende Funktion bewirbst, kannst du mit einem zweistufigen Auswahlverfahren rechnen.

Wenn du für eine Stelle in die engere Wahl kommst, wirst du möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, entweder persönlich oder per Zoom, bei dem dir Fragen zu deinen Fähigkeiten, Erfahrungen, Verhaltensweisen und Werten gestellt werden Über uns .

Rollen erforschen

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Zeig uns, was du kannst

Wenn uns gefällt, was wir sehen, werden wir dich zu einer zweiten Runde einladen.

Wenn du im Wohnheimteam arbeitest, hast du die Möglichkeit, einige Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem du arbeiten wirst, die Arbeit aus erster Hand kennenzulernen und einige der Aufgaben zu erledigen, die du auch im Tagesgeschäft erledigen würdest.

Für eine Unterstützungsfunktion oder eine Führungsposition kann es sein, dass du zu einem Panel Assessment oder einem Skill Assessment eingeladen wirst.

Für Positionen, bei denen du Teil des Führungsteams wirst, kann es sein, dass du aufgefordert wirst, ein DISC-Assessment auszufüllen.

Das Panel oder die Kompetenzbewertung ist keine Feuerprobe! Wir wollen einfach nur sehen, dass du dir die Zeit genommen hast, über unser Unternehmen und die Stelle, für die du dich beworben hast, nachzudenken Über uns .