Dialog schließen
Zurückgehen
Jetzt buchen
Jetzt buchen

Wir sind auf der Suche nach #Futureshapers

Wir suchen nach #Futureshapers, die das Leben anderer positiv beeinflussen und gestalten wollen. Wir suchen Menschen, die es genießen, nicht zu wissen, wie sich die Dinge entwickeln werden, aber trotzdem bereit sind, mitzumachen.

Rollen erforschen


Lerne uns besser kennen



WEBSITE IMAGES 50-50 BANNER

Feiern, was uns einzigartig macht

Unsere Strategie für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit wurde von unseren Mitarbeitern in Fokusgruppen entwickelt, die Mitarbeiter aus unseren Märkten einbeziehen; sie sind unsere unternehmensweiten Verantwortungspartner, um sicherzustellen, dass sich alle darauf konzentrieren, einen inklusiven Ort zu schaffen, an dem sich jeder wohl und sicher fühlt und an dem wir uns alle entfalten können.

Lies unseren Bericht hier!

Unser Bericht zu Vielfalt und Inklusion ist da!

Das ist erst der Anfang. Wir haben die Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sich alle willkommen, einbezogen, sicher und respektiert fühlen. Weltweit setzen wir unsere Bemühungen fort, eine Kultur zu schaffen, die ein vielfältiges und integratives Umfeld fördert, in dem alle unsere Mitarbeiter/innen ihr volles Potenzial entfalten können und sich zugehörig fühlen.

Jetzt herunterladen

Working remotely-cuate

Wie wir einstellen

Da in den nächsten 10 Jahren weltweit schätzungsweise 100 Millionen zusätzliche Studierende in die Hochschulbildung eintreten werden, gab es noch nie einen spannenderen Zeitpunkt, um bei Yugo einzusteigen, da wir eine führende Rolle dabei spielen, die Branche auf die nächste Stufe zu heben.

 

Um das zu erreichen, setzen wir auf talentierte, ehrgeizige Menschen, die unsere Vision teilen. Deshalb ist die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil der Umsetzung Yugo Zielen.

WEBSITE IMAGES 50-50 BANNER (1)

Sag uns Über uns du

Ganz gleich, ob du dich für eine Stelle in unseren Studententeams Residenzen oder für eine Stelle im Support Yugo bewirbst, du kannst dich auf ein zweistufiges Auswahlverfahren einstellen.

 

Wenn du in die engere Auswahl für eine Stelle kommst, wirst du möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen – entweder persönlich oder über Zoom –, bei dem dir Fragen Über uns Fähigkeiten und Erfahrungen Über uns Verhalten und Über uns Werten gestellt werden.

Rollen erforschen

Creativity-cuate

Zeig uns, was du kannst

Wenn uns gefällt, was wir sehen, werden wir dich zu einer zweiten Runde einladen.

 

Für eine Stelle im Wohnheimteam könnte dies eine Gelegenheit sein, einige Zeit mit dem Team zu verbringen, in dem du arbeiten wirst, um den Job hautnah kennenzulernen und einige der Aufgaben zu erledigen, die du im Alltag übernehmen würdest.

 

Für eine Unterstützungsfunktion oder eine Führungsposition kann es sein, dass du zu einem Panel Assessment oder einem Skill Assessment eingeladen wirst.

 

Für Positionen, bei denen du Teil des Führungsteams wirst, kann es sein, dass du aufgefordert wirst, ein DISC-Assessment auszufüllen.

 

Das Panel oder die Kompetenzbewertung ist keine Feuerprobe! Wir wollen lediglich sehen, dass du dir die Zeit genommen hast, Über uns Unternehmen und die Stelle, auf die du dich beworben hast, nachzudenken.