• Als globales Unternehmen mit lokalem Management hat Yugo Global Führungsteam aus leitenden Angestellten mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund. Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte des Unternehmens und spielen eine wichtige Rolle für seinen Erfolg auf dem Studentenwohnheime .    

• Yugo arbeitet ziemlich unabhängig von Yugo und ist in Australien nicht so stark vertreten wie in anderen Ländern. Dadurch kann Yugo seine Aktivitäten flexibler anpassen als seine Partner.  

• Yugo setzt sich klar dafür ein, den Bewohnern ein sicheres Umfeld zu bieten, was sich in den Praktiken und persönlichen Werten der Mitarbeiter zeigt. An jedem Standort arbeiten kleine Teams, sodass schnell eine Kultur der Gleichberechtigung und des Respekts aufgebaut und aufrechterhalten werden kann. Die Wohnheimleiter an jedem Standort spielen die wichtigste Rolle bei der Gestaltung der Kultur, und die Befragung hat gezeigt, dass sich alle Leiter für die Sicherheit und das Wohlbefinden der Bewohner und Kollegen einsetzen.  

• Yugo bietet allen Mitarbeitern Schulungen zu Themen an, die mit geschlechtsspezifischer Gewalt zusammenhängen können, wie zum Beispiel das Erkennen und Reagieren auf psychosoziale Gefahren sowie Erste-Hilfe-Schulungen für psychische Gesundheit. Yugo stellt den Bewohnern nach einem kritischen Vorfall Yugo seinen EAP-Dienst zur Verfügung.  

• Die Mitarbeiter vor Ort arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig und die Bewohner super. Alle Mitarbeiter vor Ort sagten, dass sie sich wohl dabei fühlen würden, sich einem Kollegen anzuvertrauen, und sind zuversichtlich, dass sie eine mitfühlende Reaktion bekommen würden.  

• Vielfalt und Inklusion wurde von den Interessengruppen als Priorität der Organisation genannt, aber das Engagement der Organisation für die Gleichstellung der Geschlechter war weniger sichtbar.  

• Das Verständnis von geschlechtsspezifischer Gewalt ist in der Organisation nicht einheitlich. Während einige sexuelle Übergriffe und sexuelle Belästigung als Formen geschlechtsspezifischer Gewalt anerkennen, ist das Wissen über andere Formen eher begrenzt.   

• Einige Leute haben gesagt, dass, dass ihrer Meinung nach bestimmte Gewalttaten – darunter auch geschlechtsspezifische Gewalt – von den Verantwortlichen heruntergespielt wurden. Diese Interessengruppen konnten zwar keine Gründe für diese Reaktion nennen, aber vielleicht liegt es daran, dass sie nicht so richtig verstehen, was solche Gewalttaten für Folgen haben.    

• Einige Leute meinten, dass das Engagement der Chefs für die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterschiedlich war. Alle fanden die Unterstützung nach einem kürzlichen kritischen Vorfall super, aber manche sagten, dass die Chefs das alte Problem der schlechten Sicherheitsmaßnahmen in den Empfangsbereichen der Gebäude nicht als wichtig ansahen.   

• Über 95 % der Bewohner Yugosind internationale Studenten, von denen einige unter 18 Jahre alt sind. Einige dieser Studenten haben nur sehr begrenzte Kenntnisse darüber, was geschlechtsspezifische Gewalt in Australien bedeutet, und haben vor ihrer Ankunft in Australien in ihrem Heimatland wahrscheinlich keine Aufklärung über respektvolle Beziehungen – oder Sexualkunde – erhalten. Kulturelle Tabus können dazu führen, dass einige Bewohner zögern, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen, und laut Angaben von Interessengruppen empfinden diejenigen, die sich offenbaren, oft tiefe Schamgefühle und sind verzweifelt bei dem Gedanken, dass ihre Familie benachrichtigt werden könnte.  Die Beteiligten betonten, dass falsche Infos von außen, dass eine Offenlegung den Visastatus gefährden könnte, ein großes Hindernis für die Bereitschaft der Bewohner darstellten, sich zu melden. Dies deckt sich mit allgemeinen nationalen Erkenntnissen, wonach Täter häufig falsche Infos als Strategie einsetzen, um Migranten und Flüchtlinge, die Opfer geworden sind, davon abzuhalten, Hilfe zu suchen. Diese Probleme wurden als wichtige Überlegungen für den Inhalt und den Rhythmus künftiger Präventions- und Reaktionsschulungen identifiziert.  

• Während Yugo und Yugo Vielfalt und Inklusion durch soziale Events und Kampagnen unterstützen, haben einige Leute gesagt, dass man sich nicht nur auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität konzentrieren sollte, sondern auch andere kulturelle und religiöse Identitäten feiern könnte. Rassismus wurde bei einigen kritischen Vorfällen als ein Faktor genannt. 

• Vielfalt und Inklusion sind super wichtig für Yugo einer der Gründe, warum internationale Studis sich für diese Unterkunft entscheiden. Die Mitarbeiter setzen sich durch Events und Aufklärung aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und passen die Infos an die Vorlieben der Bewohner an.  

• Gespräche haben gezeigt, dass einige Fälle von geschlechtsspezifischer Gewalt nur als rassistisch angesehen wurden, wobei die Rolle des Geschlechts übersehen wurde. Dies deutet auf ein begrenztes Verständnis dafür hin, wie Rassismus und geschlechtsspezifische Ungleichheit zusammenwirken und solche Gewalt begünstigen.   

• Bis auf ein paar Ausnahmen haben die meisten Mitarbeiter von Yugo mehrere Aufgaben. Sie kümmern sich um die Räumlichkeiten (z. B. organisieren sie die Instandhaltung der Gebäude), Yugo potenziellen neuen Bewohnern Yugo Räumlichkeiten, organisieren Programme für die Bewohner und sind auch die ersten Ansprechpartner, wenn es um Verhaltensprobleme oder andere Anliegen geht. Einige Leute haben gesagt, dass es schwierig sein kann, all diese Aufgaben gut zu machen, weil sie dann vielleicht nicht so schnell auf kritische Situationen reagieren können, vor allem wenn sie alleine arbeiten.   

• Yugo hat ein paar Leute, die schon länger hier leben, als „Studentenbotschafter“ eingestellt. Botschafter”. Diese Botschafter sind normalerweise zwischen 18 und 22 Jahre alt und Yugo gelegentlich bei Yugo oft erste Job in Australien. Die Botschafter helfen neuen Bewohnern bei der Eingewöhnung, sind Ansprechpartner für Bewohner, die Infos oder Hilfe brauchen, und kümmern sich um die Residenz nach Feierabend, auch am Wochenende. Das heißt, sie sind die ersten, die nach Feierabend bei kritischen Vorfällen reagieren. Obwohl es klare Regeln gibt, dass alle sicherheitsrelevanten Vorfälle an den diensthabenden Manager weitergeleitet werden müssen, haben einige Studentenbotschafter selbst entschieden, wann sie etwas weiterleiten. In manchen Fällen hat das ihre Sicherheit gefährdet.  

• Es gab Unterschiede zwischen den Erfahrungen von weiblichen und männlichen Studentenbotschaftern, was die Befolgung ihrer Anweisungen durch die Bewohner angeht. Eine Botschafterin meinte, dass einige Bewohner ihre Anweisungen nicht befolgten, weil sie sie nur als „eine weitere Studentin“ sahen. Ein männlicher Werkstudent dagegen, dass die Bewohner seine Anweisungen meistens befolgten und seine Autorität respektierten. Das lässt vermuten, dass manche Bewohner Männer als autoritärer oder besser qualifiziert für Entscheidungen ansehen.  

• Yugo weiß, dass der Einsatz von Studentenbotschaftern als Mitarbeiter nach Feierabend zu Interessenkonflikten für die Botschafter führen kann und die Organisation bei der Risikokontrolle vor Herausforderungen stellt. 

Wohnraum 

• Die BewohnerYugokommen mit einem persönlichen FOB-Schlüssel in die Gebäudeaufzüge und zu ihren Wohnungen. Yugo können den Zugang der Bewohner zu Residenzen Bedarf elektronisch anpassen. Außer in denApartments individuellenApartments der Bewohner sind in allen Gemeinschaftsbereichen des Gebäudes Überwachungskameras installiert. 

• Leute, die alleine vor Ort arbeiten, müssen Geräte für allein arbeitende Personen tragen. 

• Wenn es um mögliche Sicherheitsrisiken oder Zwischenfälle geht, können die Mitarbeiter die Bewohner als Teil des Krisenmanagements vorübergehend in ein Einzelzimmer im selben oder einem anderen Gebäude umziehen lassen, wenn es gerade Platz gibt.  

Wohlfühlprogramm 

• Neben Wohnraum Yugo den Bewohnern ein Programm namens „Live Your Best Life” Yugo . Das Programm soll die Bewohner über den Unterricht hinaus stärken und sie durch drei Säulen auf ihre Karriere vorbereiten: 

• YugoEco, mit dem Fokus auf der Schaffung umweltfreundlicher Residenzen der Aufklärung von Studenten über nachhaltige Praktiken 

• YuPro, das Studenten beim Übergang ins und aus dem Studentenleben hilft, indem es Schulungen, Workshops und Praktika anbietet, die soziale und wirtschaftliche Mobilität und Chancen ermöglichen. 

• YuGrow, entwickelt, um Studenten dabei zu helfen, sich während ihres Studiums sozial, emotional und beruflich weiterzuentwickeln. 

• Yugo kann selbstständig Richtlinien und Verfahren entwickeln, die speziell auf Australien zugeschnitten sind. Alle von Yugo entwickelten Richtlinien können auch von Yugo übernommen werden, wenn sie als zweckmäßig angesehen werden. Die Richtlinien werden jedes Jahr von Yugo überprüft.  

• Als Organisation, die weltweit tätig ist, kann das Rahmenwerk Yugo auch außerhalb Australiens positive Auswirkungen haben. Weil viele Studenten aus dem Ausland kommen, können sie die Werte Sicherheit, Gleichheit und Respekt mit nach Hause nehmen, wenn sie die Unterkunft verlassen, und so den Einfluss der Organisation weltweit verbreiten. 

• Als Teil der Einarbeitung kriegen alle Mitarbeiter eine Schulung zu den Richtlinien und Verfahren Yugo, einschließlich der Protokolle für kritische Vorfälle.  

• Alle Mitarbeiter müssen innerhalb von 24 Stunden nach einem Vorfall einen Bericht darüber schreiben. Dabei gibt's eine Anleitung, wie man die Art und Schwere des Vorfalls einordnen kann.  

• Yugo hat Yugo einen Prozess eingeführt, um nach einem Vorfall zu sehen, wie es den Mitarbeitern geht. Rückmeldungen zeigen, dass das von allen Beteiligten gut aufgenommen wurde.   

• Obwohl Yugo vier Gebäude für Yugo betreibt, arbeitet die Geschäftsleitung Yugo ziemlich unabhängig vom Rest der Organisation, damit die Aktivitäten vor Ort gut passen.   

• Die Beziehungen zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern sind im Großen und Ganzen gut.  

• Wie schon erwähnt, machen die operativen Mitarbeiter eine Reihe von Aufgaben, von der Lösung von Problemen im Gebäude über das Management kritischer Vorfälle bis hin zur Rolle als „Gesicht“ von Yugo potenzielle Bewohner. Alle Mitarbeiter gaben an, schnell auf kritische Vorfälle zu reagieren, aber einige sagten, dass sie aufgrund ihrer Aufgaben nur wenig Zeit haben, um aktiv zu verhindern, dass bestimmte Sicherheits- oder Wohlbefindensprobleme auftreten.  

• Es gibt Hinweise darauf, dass junge Frauen häufiger geschlechtsspezifischer Gewalt ausgesetzt sind als andere Altersgruppen von Frauen. Außerdem gibt es Hinweise darauf, dass internationale Studierende zu den am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen in Australien gehören und einem hohen Risiko von sozialer Isolation, Ausbeutung am Arbeitsplatz, finanzieller Unsicherheit, Rassismus und Diskriminierung ausgesetzt sind. Obwohl alle Mitarbeiter ein tiefes Bewusstsein für diese Probleme zeigten, ist unklar, ob sie von Yugo und Yugo als organisatorische Risiken betrachtet und daher angegangen werden.   

• Im Gegensatz zu einigen seiner internationalen Partner nimmt Yugo auch Schüler unter 18 Jahren auf. Deshalb Yugo 2024 eine spezielle Stelle für die Betreuung dieser Schüler Yugo . Obwohl die „Vormundschaft” für diese Schüler eigentlich bei den jeweiligen Universitäten liegt, wissen einige Mitarbeiter nicht so genau, welche Pflichten die Organisation im Rahmen der Kinderschutzgesetze. Es ist nicht klar, ob es einen organisatorischen Rahmen gibt, der sicherstellt, dass Yugo diese Pflichten Yugo .  

• Das aktuelle Geschäftsmodell und die Personalausstattung Yugo sind ziemlich ähnlich wie bei Yugo .