Nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia ha sido desarrollada por nuestros empleados a través de grupos focales que incluyen empleados de nuestros mercados; Son nuestros socios de responsabilidad en toda la empresa para garantizar que todos estén enfocados en crear un lugar inclusivo en el que todos se sientan cómodos, seguros y donde todos podamos prosperar.

Esto es solo el comienzo. Tenemos la oportunidad de hacer que todos se sientan bienvenidos, incluidos, seguros y respetados. A nivel mundial, continuamos nuestros esfuerzos para crear una cultura que fomente un entorno diverso e inclusivo en el que toda nuestra gente esté capacitada para alcanzar su máximo potencial y tener un sentido de pertenencia.

Se calcula que en los próximos 10 años ingresarán en la enseñanza superior 100 millones de estudiantes más en todo el mundo. Yugo ya que desempeñamos un papel de liderazgo para llevar al sector al siguiente nivel.

Para lograrlo, contamos con personas ambiciosas y con talento que comparten nuestra visión. Yugoobjetivos.

Tanto si solicitas un puesto en nuestros Equipos de Espacios para Estudiantes como un puesto de apoyo, puedes esperar un enfoque en dos fases en nuestro proceso de selección. Yugo de apoyo, nuestro proceso de selección consta de dos fases.

Si eres preseleccionado para un puesto, es posible que te inviten a una entrevista, ya sea en persona o por zoom, en la que se te harán preguntas sobre tus habilidades y comportamientos y valores de experiencia.

Si nos gusta lo que vemos, se le pedirá que asista a una segunda ronda.

Para un puesto dentro del equipo de la residencia, esta podría ser una oportunidad para pasar algún tiempo con el equipo en el que trabajarás, experimentando el trabajo de primera mano y completando algunas de las tareas que harías en un día de hoy.

Para un rol de apoyo o una posición de liderazgo, es posible que se le pida que asista a una evaluación de panel o una evaluación de habilidades.

En el caso de los puestos en los que se unirá al equipo de liderazgo, es posible que se le pida que complete una evaluación DISC.

¡El panel o la evaluación de habilidades no es un rastro de fuego! Simplemente queremos ver que se ha tomado el tiempo para pensar en nuestro negocio y en el puesto que ha solicitado.