Buscamos #Futureshapers
Buscamos #Futureshapers que quieran influir positivamente y moldear la vida de los demás. Queremos a la gente que disfruta de no saber cómo van a salir las cosas, pero que de todos modos está dispuesta a participar
Buscamos #Futureshapers que quieran influir positivamente y moldear la vida de los demás. Queremos a la gente que disfruta de no saber cómo van a salir las cosas, pero que de todos modos está dispuesta a participar
El Yugo fuerza para el bien. Estos superhéroes facilitan a nuestros estudiantes sus nuevos espacios lejos del hogar y se aseguran de que vivan sus mejores vidas durante su estadía con nosotros y más allá.
Carismático y creativo, ¡incluso antes del café! Estos son los visionarios que nos dan nuestro impacto global y local. Ofrecen campañas estratégicas ganadoras sin sudar.
Nuestra gente tiene la misión de contarle al mundo lo que hacemos, y cómo y por qué lo hacemos. Se trata de ayudar a la gente a entender nuestra visión. No se requiere una venta dura.
Este equipo de campeones de la inclusión son los que reclutan a nuestros #futureshapers: solicitantes de empleo que quieren influir positivamente y dar forma a la vida de los demás. Yesos por naturaleza.
El statu quo está sobrevalorado en lo que respecta a estas personas. Buscan formas de superar los límites y llevar nuestra tecnología al siguiente nivel, para que siempre tengamos lo último y lo mejor.
El éxito sería imposible sin nuestros VIP financieros. Se aseguran de que creamos valor real a través de nuestro negocio en crecimiento, dando sentido a los datos financieros para que sepamos cómo lo estamos haciendo.
250.000 camas para 2025 sería una quimera sin nuestro equipo de desarrollo de negocios. ¡Están constantemente a la caza de nuevos mercados y llamando a la puerta de la oportunidad todos los días!
Nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia ha sido desarrollada por nuestros empleados a través de grupos focales que incluyen empleados de nuestros mercados; Son nuestros socios de responsabilidad en toda la empresa para garantizar que todos estén enfocados en crear un lugar inclusivo en el que todos se sientan cómodos, seguros y donde todos podamos prosperar.
Esto es solo el comienzo. Tenemos la oportunidad de hacer que todos se sientan bienvenidos, incluidos, seguros y respetados. A nivel mundial, continuamos nuestros esfuerzos para crear una cultura que fomente un entorno diverso e inclusivo en el que toda nuestra gente esté capacitada para alcanzar su máximo potencial y tener un sentido de pertenencia.
En Yugo canalizamos a la Generación Z a diario, somos para estudiantes, con estudiantes, por estudiantes. Nuestros tres pilares fundamentales YugoEco, YuGrowy YuPro asegurará que los estudiantes vivan su mejor vida y este es un propósito que defendemos todos los días.
Yugo ¿Suena bien una nueva plataforma para la vida universitaria creada para mejorar las experiencias generales de los estudiantes a lo largo y más allá de la vida de la educación superior?
Más allá de Superman, estamos aprovechando el poder de nuestra presencia internacional, nuestro equipo apasionado, nuestro espíritu pionero, nuestras experiencias exclusivas y nuestro compromiso con una fuerza laboral verdaderamente diversa e inclusiva donde todos y cada uno de los increíbles empleados se sienten valorados y empoderados.
Con un estimado de 100 millones de estudiantes adicionales que ingresarán a la educación superior en todo el mundo en los próximos 10 años, nunca ha habido un momento más emocionante para unirse Yugo ya que desempeñamos un papel de liderazgo para llevar la industria al siguiente nivel.
Para lograr esto, confiamos en personas talentosas y ambiciosas que comparten nuestra visión, por lo que reclutar personas talentosas es una parte integral del logro Yugode los objetivos.
Ya sea que esté solicitando un puesto dentro de nuestros Equipos de Espacios Estudiantiles o un Yugo Rol de apoyo Puede esperar un enfoque de 2 etapas en nuestro proceso de selección.
Si eres preseleccionado para un puesto, es posible que te inviten a una entrevista, ya sea en persona o por zoom, en la que se te harán preguntas sobre tus habilidades y comportamientos y valores de experiencia.
Si nos gusta lo que vemos, se le pedirá que asista a una segunda ronda.
Para un puesto dentro del equipo de la residencia, esta podría ser una oportunidad para pasar algún tiempo con el equipo en el que trabajarás, experimentando el trabajo de primera mano y completando algunas de las tareas que harías en un día de hoy.
Para un rol de apoyo o una posición de liderazgo, es posible que se le pida que asista a una evaluación de panel o una evaluación de habilidades.
En el caso de los puestos en los que se unirá al equipo de liderazgo, es posible que se le pida que complete una evaluación DISC.
¡El panel o la evaluación de habilidades no es un rastro de fuego! Simplemente queremos ver que se ha tomado el tiempo para pensar en nuestro negocio y en el puesto que ha solicitado.
Haz que los lunes por la mañana vuelvan a ser geniales. Encuentra un trabajo que te guste Yugo.