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Buscamos #Futureshapers

Buscamos #Futureshapers que quieran influir positivamente y moldear la vida de los demás. Queremos a la gente que disfruta de no saber cómo van a salir las cosas, pero que de todos modos está dispuesta a participar

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Celebremos lo que nos hace únicos

Nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia ha sido desarrollada por nuestros empleados a través de grupos focales que incluyen empleados de nuestros mercados; Son nuestros socios de responsabilidad en toda la empresa para garantizar que todos estén enfocados en crear un lugar inclusivo en el que todos se sientan cómodos, seguros y donde todos podamos prosperar.

¡Lea nuestro informe aquí!

¡Ya está disponible nuestro Informe de Diversidad e Inclusión!

Esto es solo el comienzo. Tenemos la oportunidad de hacer que todos se sientan bienvenidos, incluidos, seguros y respetados. A nivel mundial, continuamos nuestros esfuerzos para crear una cultura que fomente un entorno diverso e inclusivo en el que toda nuestra gente esté capacitada para alcanzar su máximo potencial y tener un sentido de pertenencia.

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¿Cómo contratamos?

Se calcula que en los próximos 10 años ingresarán en la enseñanza superior 100 millones de estudiantes más en todo el mundo, por lo que nunca ha habido un momento más emocionante para unirse a Yugo , ya que desempeñamos un papel de liderazgo para llevar al sector al siguiente nivel.

Para lograrlo, contamos con personas con talento y ambición que comparten nuestra visión, por lo que la contratación de personas con talento es parte integrante de la consecución de los objetivos de Yugo.

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Háblanos de ti

Tanto si solicitas un puesto en nuestros Equipos de Espacios para Estudiantes como un puesto de apoyo en Yugo , nuestro proceso de selección consta de dos fases.

Si eres preseleccionado para un puesto, es posible que te inviten a una entrevista, ya sea en persona o por zoom, en la que se te harán preguntas sobre tus habilidades y comportamientos y valores de experiencia.

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Muéstranos lo que puedes hacer

Si nos gusta lo que vemos, se le pedirá que asista a una segunda ronda.

Para un puesto en el equipo de residencia, esta podría ser una oportunidad para pasar algún tiempo con el equipo en el que trabajarás experimentando el trabajo de primera mano y realizando algunas de las tareas que harías en el día a día.

Para un rol de apoyo o una posición de liderazgo, es posible que se le pida que asista a una evaluación de panel o una evaluación de habilidades.

En el caso de los puestos en los que se unirá al equipo de liderazgo, es posible que se le pida que complete una evaluación DISC.

¡El panel o la evaluación de habilidades no es un rastro de fuego! Simplemente queremos ver que se ha tomado el tiempo para pensar en nuestro negocio y en el puesto que ha solicitado.