Da forma al futuro

Nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia la han desarrollado nuestros empleados a través de grupos de discusión en los que participan trabajadores de todos nuestros mercados; ellos son nuestros socios de rendición de cuentas en toda la empresa para garantizar que todos nos centremos al máximo en crear un entorno inclusivo en el que todos nos sintamos cómodos y seguros, y en el que todos podamos prosperar.

Esto es solo el principio. Tenemos la oportunidad de hacer que todo el mundo se sienta bienvenido, integrado, seguro y respetado. A nivel mundial, seguimos trabajando para crear una cultura que fomente un entorno diverso e inclusivo en el que toda nuestra gente pueda desarrollar todo su potencial y sienta que forma parte de la empresa.

Con unos 100 millones de estudiantes más que se incorporarán a la educación superior en todo el mundo en los próximos 10 años, nunca ha habido un momento más emocionante para unirte Yugo estamos desempeñando un papel clave a la hora de llevar el sector al siguiente nivel.

Para conseguirlo, contamos con personas con talento y ambición que comparten nuestra visión, por lo que contratar a gente con talento es una parte fundamental para alcanzar los objetivos Yugo.

Tanto si solicitas un puesto en nuestros equipos de Student Spaces como si te presentas a un puesto Yugo , nuestro proceso de selección consta de dos fases.

Si pasas a la fase de preselección para un puesto, es posible que te inviten a una entrevista, ya sea en persona o por Zoom, en la que te harán preguntas sobre tus habilidades, tu experiencia, tu comportamiento y tus valores.

Si nos gusta lo que vemos, te pediremos que vengas a una segunda ronda.

Si se trata de un puesto en el equipo de la residencia, esta podría ser una oportunidad para pasar un rato con el equipo en el que vas a trabajar, conocer el trabajo de primera mano y realizar algunas de las tareas que harías en tu día a día.

Tanto si se trata de un puesto de apoyo como de un cargo de liderazgo, es posible que te pidan que participes en una evaluación ante un tribunal o en una prueba de habilidades.

Para los puestos en los que te incorpores al equipo directivo, es posible que te pidan que realices una evaluación DISC.

¡La entrevista con el jurado o la evaluación de competencias no es una prueba de fuego! Solo queremos ver que te has tomado tu tiempo para pensar en nuestra empresa y en el puesto que has solicitado.