Dar forma al futuro

Nuestra estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia ha sido desarrollada por nuestros empleados a través de grupos focales que incluyen empleados de nuestros mercados; Son nuestros socios de responsabilidad en toda la empresa para garantizar que todos estén enfocados en crear un lugar inclusivo en el que todos se sientan cómodos, seguros y donde todos podamos prosperar.

Esto es solo el comienzo. Tenemos la oportunidad de hacer que todos se sientan bienvenidos, incluidos, seguros y respetados. A nivel mundial, continuamos nuestros esfuerzos para crear una cultura que fomente un entorno diverso e inclusivo en el que toda nuestra gente esté capacitada para alcanzar su máximo potencial y tener un sentido de pertenencia.

Se calcula que en los próximos 10 años ingresarán en la enseñanza superior 100 millones de estudiantes más en todo el mundo, por lo que nunca ha habido un momento más emocionante para unirse a Yugo , ya que desempeñamos un papel de liderazgo para llevar al sector al siguiente nivel.

Para lograrlo, contamos con personas con talento y ambición que comparten nuestra visión, por lo que la contratación de personal cualificado es una parte fundamental para alcanzar los objetivos Yugo.

Tanto si solicitas un puesto en nuestros Equipos de Espacios para Estudiantes como un puesto de apoyo en Yugo , nuestro proceso de selección consta de dos fases.

Si pasas a la fase de selección para un puesto, es posible que te convoquen a una entrevista, ya sea en persona o por Zoom, en la que te harán preguntas sobre tus habilidades, tu experiencia, tu comportamiento y tus valores.

Si nos gusta lo que vemos, se le pedirá que asista a una segunda ronda.

Si te interesa un puesto en el equipo de la residencia, esta podría ser una oportunidad para pasar un rato con el equipo en el que trabajarás, conocer el trabajo de primera mano y realizar algunas de las tareas que harías en el día a día.

Para un rol de apoyo o una posición de liderazgo, es posible que se le pida que asista a una evaluación de panel o una evaluación de habilidades.

En el caso de los puestos en los que se unirá al equipo de liderazgo, es posible que se le pida que complete una evaluación DISC.

¡La entrevista con el panel o la evaluación de competencias no es una prueba de fuego! Solo queremos ver que te has tomado el tiempo de pensar en nuestra empresa y en el puesto que has solicitado.