Comprométete a capacitar a mujeres jóvenes y estudiantes de todo el mundo
Una versión de este artículo se publicó por primera vez en FE News el 3 de noviembre de 2023.
Es de vital importancia que más empresas se comprometan a empoderar a las mujeres jóvenes y a los estudiantes de todo el mundo para promover más diversidad e inclusión. Michelle Hopkins-Jones, Directora Global de Personas y Cultura de Yugoofrece algunos consejos sobre cómo las empresas pueden adoptar este espíritu y celebra lo que empresas como Yugoya lo están haciendo.
La diversidad en el lugar de trabajo es crucial, y apoyar a la futura mano de obra desde una edad temprana a lo largo de su trayectoria universitaria contribuirá a fomentarla. Como punto de partida para promover la Diversidad y la Inclusión, las empresas deben contar con un 50% o más de personal femenino en todos los niveles de dirección. La Directora Global de Personas y Cultura, Michelle Hopkins-Jones, gestiona 108 centros de la empresa líder en alojamiento para estudiantes, Yugopara garantizar que no sólo se cumplen las normas y la paridad, sino que se trabaja al más alto nivel, aceptando los comentarios para adoptar una postura de diversidad, equidad e inclusión en todas las residencias.
Michelle ha destacado la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, diciendo
"Empoderar a las mujeres jóvenes y a los estudiantes de todo el mundo no es sólo una misión, es una responsabilidad que todos compartimos, y por eso más de la mitad de nuestras empleadas ocupan puestos de liderazgo en la empresa."
- Michelle Hopkins-Jones, Directora Global de Personas y Cultura, Yugo Estudiantes
Michelle también ha compartido algunos consejos sobre cómo las empresas de Alojamiento para Estudiantes Construido a Medida (PBSA) pueden seguir animando a las jóvenes y a otros estudiantes a "Vivir tu mejor vida":
- Animar a los estudiantes a crecer personal y profesionalmente a través de actos y proyectos colaborativos sobre diversidad, podcasts, grupos de recursos y oportunidades de creación de redes globales de estudiantes para crear una comunidad de apoyo que fomente el crecimiento personal y profesional de personas de orígenes diversos.
- Celebra el empoderamiento de la mujer mediante recopilaciones excepcionales de imágenes o información sobre mujeres extraordinarias de diversos orígenes de todo el mundo y exhíbelas en las entradas y zonas de recepción en momentos clave del año, como el Día Internacional de la Mujer, para inspirar y motivar a los alumnos. Esto crea un espacio para la reflexión positiva y la celebración de la diversidad en la vida de las mujeres.
- Unir a una gran diversidad de estudiantes de todo el mundo mediante iniciativas que trabajen por el compromiso compartido de crear un futuro mejor e identificar las prioridades de sostenibilidad para todos.
- Contrata a personal de distintas nacionalidades y con distintas lenguas para representar a la población en general.
Crear un futuro mejor proporcionando experiencias de vida holísticas que fomenten el crecimiento personal y profesional de personas de todos los orígenes es un compromiso necesario para promover la diversidad. Elevando y celebrando a las estudiantes extraordinarias de todo el mundo, podemos inspirar y motivar a otras para que alcancen sus metas y aspiraciones en todos los aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo. La diversidad y la inclusión son esenciales para una mano de obra próspera e innovadora, por lo que hay que dedicarse y actuar para crear un entorno que acoja y celebre sus diferencias.
Los líderes de las organizaciones deben defender la diversidad y demostrar las ventajas competitivas que aporta. Existe el deber de hablar claro y con firmeza sobre las políticas y procesos de diversidad e inclusión, no sólo para atraer y retener el talento en el futuro, sino también para demostrar que es un factor diferenciador fundamental.