Comprometerse a empoderar a las jóvenes y a los estudiantes de todo el mundo

Una versión de este artículo se publicó por primera vez en FE News el 3 de noviembre de 2023.

Es de vital importancia que más empresas se comprometan a empoderar a las jóvenes y a las estudiantes de todo el mundo para fomentar una mayor diversidad e inclusión. Michelle Hopkins-Jones, directora global de Recursos Humanos y Cultura de Yugo, te da algunos consejos sobre cómo las empresas pueden adoptar esta filosofía, además de destacar lo que empresas como Yugo ya están haciendo.

La diversidad en el lugar de trabajo es fundamental, y apoyar a la futura plantilla desde una edad temprana y a lo largo de su trayectoria universitaria ayudará a promoverla. Las empresas deben contar con un 50 % o más de mujeres en todos los niveles de liderazgo, como punto de partida para fomentar la diversidad y la inclusión. Michelle Hopkins-Jones, directora global de Personal y Cultura, gestiona 108 centros de Yugo, la empresa líder en alojamiento para estudiantes, para garantizar que no solo se cumplan las normas y la paridad, sino que se apliquen al más alto nivel, teniendo en cuenta los comentarios recibidos para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las residencias.

Michelle ha destacado la importancia de la diversidad y la inclusión en el trabajo, y ha dicho:

«Empoderar a las jóvenes y a las estudiantes de todo el mundo no es solo una misión, es una responsabilidad que todos compartimos, y por eso más de la mitad de nuestras empleadas ocupan puestos de liderazgo en la empresa».

 - Michelle Hopkins-Jones, directora global de Recursos Humanos y Cultura de Yugo

Michelle también ha compartido algunos consejos sobre cómo las empresas de alojamientos para estudiantes diseñados específicamente (PBSA) pueden seguir animando a las chicas jóvenes y al resto de estudiantes a «vivir su mejor vida»:

• Anima a los estudiantes a crecer tanto a nivel personal como profesional a través de eventos y proyectos colaborativos sobre diversidad, podcasts, grupos de apoyo y oportunidades para establecer contactos con estudiantes de todo el mundo, con el fin de crear una comunidad solidaria que fomente el crecimiento personal y profesional de personas de distintos orígenes.
• Celebra el empoderamiento de las mujeres con selecciones excepcionales de imágenes o información sobre mujeres extraordinarias de distintos orígenes de todo el mundo, y expónlas en las entradas y zonas de recepción en momentos clave del año, como el Día Internacional de la Mujer, para inspirar y motivar a los alumnos. Así se crea un espacio para la reflexión positiva y la celebración de la diversidad en la vida de las mujeres.
• Reúne a un grupo diverso de estudiantes de todo el mundo a través de iniciativas que persigan el compromiso común de crear un futuro mejor e identificar las prioridades de sostenibilidad para todos.
• ¡Contrata a gente de diferentes nacionalidades y que hable diferentes idiomas para que representen a toda la población!

Crear un futuro mejor ofreciendo experiencias de vida integrales que fomenten el crecimiento personal y profesional de personas de todos los orígenes es un compromiso necesario para promover la diversidad. Al reconocer y celebrar a las estudiantes extraordinarias de todo el mundo, podemos inspirar y motivar a otras personas a alcanzar sus metas y aspiraciones en todos los aspectos de la vida, incluido el ámbito laboral. La diversidad y la inclusión son esenciales para una plantilla próspera e innovadora, por lo que hay que dedicarse a ello y tomar medidas para crear un entorno que acepte y celebre sus diferencias.

Los líderes de las organizaciones deberían defender la diversidad y demostrar las ventajas competitivas que aporta. Tienes la obligación de alzar la voz y ser firme y claro en cuanto a las políticas y los procesos de diversidad e inclusión, no solo para atraer y retener el talento en el futuro, sino también para demostrar que es un factor diferenciador fundamental.