Comprométete a capacitar a mujeres jóvenes y estudiantes de todo el mundo
Una versión de este artículo se publicó por primera vez en FE News el 3 de noviembre de 2023.
Es de vital importancia que más empresas se comprometan a empoderar a las mujeres jóvenes y a los estudiantes de todo el mundo para promover una mayor diversidad e inclusión. Michelle Hopkins-Jones, Directora Global de Personas y Cultura de Yugo, ofrece algunos consejos sobre cómo las empresas pueden adoptar este espíritu, además de celebrar lo que empresas como Yugo ya están haciendo.
La diversidad en el lugar de trabajo es crucial, y apoyar a la futura mano de obra desde una edad temprana a lo largo de su trayectoria universitaria contribuirá a fomentarla. Como punto de partida para promover la Diversidad y la Inclusión, las empresas deben contar con un 50% o más de personal femenino en todos los niveles de dirección. La Directora Global de Personas y Cultura, Michelle Hopkins-Jones, gestiona 108 centros de la empresa líder en alojamiento para estudiantes, Yugo, para garantizar que no sólo se cumplen las normas y la paridad, sino que se opera al más alto nivel, aceptando comentarios para adoptar una postura de diversidad, equidad e inclusión en todas las residencias.
Michelle ha destacado la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, diciendo
"Empoderar a las mujeres jóvenes y a los estudiantes de todo el mundo no es sólo una misión, es una responsabilidad que todos compartimos, y por eso más de la mitad de nuestras empleadas ocupan puestos de liderazgo en la empresa."
- Michelle Hopkins-Jones, Directora Global de Personas y Cultura, Yugo Students
Michelle también ha compartido algunos consejos sobre cómo las empresas de Alojamiento para Estudiantes Construido a Medida (PBSA) pueden seguir animando a las jóvenes y a otros estudiantes a "Vivir tu mejor vida":
- Animar a los estudiantes a crecer personal y profesionalmente a través de actos y proyectos colaborativos sobre diversidad, podcasts, grupos de recursos y oportunidades de creación de redes globales de estudiantes para crear una comunidad de apoyo que fomente el crecimiento personal y profesional de personas de orígenes diversos.
- Celebra el empoderamiento de la mujer mediante recopilaciones excepcionales de imágenes o información sobre mujeres extraordinarias de diversos orígenes de todo el mundo y exhíbelas en las entradas y zonas de recepción en momentos clave del año, como el Día Internacional de la Mujer, para inspirar y motivar a los alumnos. Esto crea un espacio para la reflexión positiva y la celebración de la diversidad en la vida de las mujeres.
- Unir a una gran diversidad de estudiantes de todo el mundo mediante iniciativas que trabajen por el compromiso compartido de crear un futuro mejor e identificar las prioridades de sostenibilidad para todos.
- Contrata a personal de distintas nacionalidades y con distintas lenguas para representar a la población en general.
Crear un futuro mejor proporcionando experiencias de vida holísticas que fomenten el crecimiento personal y profesional de personas de todos los orígenes es un compromiso necesario para promover la diversidad. Elevando y celebrando a las estudiantes extraordinarias de todo el mundo, podemos inspirar y motivar a otras para que alcancen sus metas y aspiraciones en todos los aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo. La diversidad y la inclusión son esenciales para una mano de obra próspera e innovadora, por lo que hay que dedicarse y actuar para crear un entorno que acoja y celebre sus diferencias.
Los líderes de las organizaciones deben defender la diversidad y demostrar las ventajas competitivas que aporta. Existe el deber de hablar claro y con firmeza sobre las políticas y procesos de diversidad e inclusión, no sólo para atraer y retener el talento en el futuro, sino también para demostrar que es un factor diferenciador fundamental.