Tanca el diàleg
Torna enrere
Reserva ara
Reserva ara

Busquem #Futureshapers

Busquem #Futureshapers que vulguin influir positivament i donar forma a la vida dels altres. Volem que la gent que gaudeix sense saber com sortiran les coses, però que de totes maneres estigui disposada al passeig

Explorar rols


Coneix-nos millor



WEBSITE IMAGES 50-50 BANNER

Celebra el que ens fa únics

La nostra estratègia de diversitat, inclusió i pertinença ha estat desenvolupada pels nostres empleats a través de grups focals que inclouen empleats dels nostres mercats; Són els nostres socis de responsabilitat a tot el negoci per garantir que tothom estigui centrat en crear un lloc inclusiu on tothom se senti còmode, segur i on tots puguem prosperar.

Llegiu el nostre informe aquí!

Ha sortit el nostre Informe de Diversitat i Inclusió!

Això només és el principi. Tenim l'oportunitat de fer que tothom se senti benvingut, inclòs, segur i respectat. A nivell mundial, continuem els nostres esforços per crear una cultura que fomenti un entorn divers i inclusiu en el qual totes les nostres persones estiguin capacitades per assolir tot el seu potencial i sentin un sentiment de pertinença.

Descarrega-la ara

Working remotely-cuate

Com contractem

Amb un estimat de 100 milions d'estudiants addicionals que ingressen a l'educació superior a tot el món durant els propers 10 anys, mai hi ha hagut un moment més emocionant per unir-se. Yugo ja que juguem un paper destacat per portar la indústria al següent nivell.

Per aconseguir-ho, confiem en persones amb talent i ambicioses que comparteixen la nostra visió, de manera que reclutar persones amb talent és una part integral de l'assoliment. Yugo els objectius de.

WEBSITE IMAGES 50-50 BANNER (1)

Parla'ns de tu

Tant si sol·liciteu un lloc dins dels nostres equips d'Espais d'Estudiants o a Yugo funció de suport, podeu esperar un enfocament en dues etapes en el nostre procés de selecció.

Si esteu preseleccionats per a un paper, és possible que se us convidi a una entrevista en persona o per zoom on se us faran preguntes sobre les vostres habilitats i experimenteu comportaments i valors.

Explorar rols

Creativity-cuate

Ensenya'ns què pots fer

Si ens agrada el que veiem se us demanarà que assistiu a una segona ronda.

Per a un paper dins de l'equip de la residència, aquesta podria ser una oportunitat per passar una estona amb l'equip en el qual treballaràs, experimentant la feina de 1a mà i completant algunes de les tasques que faries en un dia d'avui.

Per a una funció de suport o una posició de lideratge, és possible que se us demani que assistiu a una avaluació del panell o a una avaluació de competències.

Per a les funcions en què us unireu a l'equip de lideratge, és possible que se us demani que completeu una avaluació DISC.

El panell o l'avaluació de competències no és un rastre a la vora del foc! Simplement volem veure que us heu pres el temps necessari per pensar en el nostre negoci i el paper que heu sol·licitat.