Comprometre's a empoderar les dones joves i els estudiants a nivell mundial

Una versió d'aquest article es va publicar per primera vegada a FE News el 3 de novembre de 2023.

És de vital importància que més empreses es comprometin a empoderar dones joves i estudiants a nivell mundial per promoure més diversitat i inclusió. Michelle Hopkins-Jones, directora global de persones i cultura de Yugo , ofereix alguns consells sobre com les empreses poden adoptar aquest ethos, així com celebrar quines empreses, com ara Yugo , ja ho estan fent.

La diversitat en el lloc de treball és crucial, i donar suport a la futura mà d'obra des de ben jove al llarg del seu recorregut universitari ajudarà a promoure-ho. Les empreses han de representar un 50% o més de la plantilla femenina a tots els nivells de lideratge, com a punt de partida per promoure la diversitat i la inclusió. La directora global de persones i cultura, Michelle Hopkins-Jones, gestiona 108 llocs de l'empresa líder d'allotjament per a estudiants, Yugo , per garantir que els estàndards i la paritat no només es compleixin, sinó que funcionin amb els estàndards més alts, acceptant comentaris per implicar una posició de diversitat, equitat i inclusió a totes les residències.

Michelle ha emfatitzat la importància de la diversitat i la inclusió en el lloc de treball, dient:

"Empoderar dones joves i estudiants a nivell mundial no és només una missió, és una responsabilitat que tots compartim, i és per això que més de la meitat de les nostres empleades ocupen posicions de lideratge dins del negoci".

 - Michelle Hopkins-Jones, Directora Global de Persones i Cultura, Yugo Estudiants

Michelle també ha compartit alguns consells sobre com les empreses d'allotjament per a estudiants construïdes a propòsit (PBSA) poden continuar elevant les dones joves i altres estudiants a "viure la teva millor vida":

• Animar els estudiants a créixer personalment i professionalment a través d'esdeveniments i projectes de diversitat col·laborativa, podcasts, grups de recursos i oportunitats globals de creació de xarxes d'estudiants per crear una comunitat de suport que fomenti el creixement personal i professional de persones de diversos orígens.
• Celebrar l'empoderament de les dones a través de col·lacions excepcionals d'imatges o informació sobre dones extraordinàries de diversos orígens de tot el món i mostrar-les en entrades i zones de recepció en moments clau de l'any, com el Dia Internacional de la Dona, per inspirar i motivar els estudiants. Això crea un espai per a la reflexió positiva i la celebració de la diversitat en la vida de les dones.
• Reunir una àmplia gamma d'estudiants de tot el món a través d'iniciatives que treballen cap al compromís compartit de crear un futur millor i identificar prioritats de sostenibilitat per a tothom.
• Contracta personal de diferents nacionalitats amb diferents idiomes per representar la població en general!

Crear un futur millor proporcionant experiències de vida holístiques que fomentin el creixement personal i professional de persones de tots els orígens és un compromís necessari per promoure la diversitat. En elevar i celebrar estudiants extraordinàries de tot el món, podem inspirar i motivar els altres a assolir els seus objectius i aspiracions en tots els aspectes de la vida, inclòs el lloc de treball. La diversitat i la inclusió són essencials per a una força laboral pròspera i innovadora, de manera que cal dedicar-se i actuar per crear un entorn que abraci i celebri les seves diferències.

Els líders de les organitzacions han de defensar la diversitat i demostrar els avantatges competitius que produeix. Hi ha el deure d'alçar la veu i ser ferms i clars en les polítiques i processos de diversitat i inclusió, no només per atraure i retenir talent en el futur, sinó també per demostrar que és un diferenciador fonamental.