Comment se préparer à la vie après l'université 💡
Nous recherchons des #Futureshapers qui souhaitent influencer positivement et façonner la vie des autres. Nous voulons des personnes qui aiment l'inconnu et sont prêtes à se lancer dans l'aventure.
Le Yugo Une force positive. Ces super-héros facilitent l'intégration de nos élèves dans leurs nouveaux espaces loin de chez eux et veillent à ce qu'ils vivent pleinement leur séjour parmi nous, et même après.
Charismatiques et créatifs, même avant le café ! Ce sont ces visionnaires qui nous permettent d'avoir un impact global et local. Ils conçoivent des campagnes stratégiques gagnantes avec une aisance déconcertante.
Notre mission est de faire connaître au monde entier ce que nous faisons, comment et pourquoi. Il s'agit d'aider les gens à comprendre notre vision. Sans forcer la vente.
Cette équipe de champions de l'inclusion recrute nos #futureshapers : des demandeurs d'emploi qui souhaitent avoir un impact positif sur la vie des autres. Des jeunes dynamiques par nature.
Pour ces personnes, le statu quo est surévalué. Elles cherchent constamment à repousser les limites et à faire évoluer notre technologie, afin que nous disposions toujours des dernières innovations.
Sans nos experts financiers, le succès serait impossible. Ils veillent à ce que nous créions une réelle valeur ajoutée grâce à la croissance de notre entreprise, en analysant les données financières pour que nous puissions évaluer nos performances.
L'objectif de 250 000 lits d'ici 2025 ne serait qu'un vœu pieux sans notre équipe de développement commercial. Elle est constamment à l'affût de nouveaux marchés et saisit chaque jour de nouvelles opportunités !
Notre stratégie en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance a été élaborée par nos employés au moyen de groupes de discussion composés d'employés issus de nos différents marchés ; ils sont nos partenaires de responsabilité à l'échelle de l'entreprise afin de garantir que chacun soit pleinement mobilisé pour créer un environnement inclusif où chacun se sent à l'aise, en sécurité et où nous pouvons tous nous épanouir.
Ce n'est qu'un début. Nous avons l'opportunité de faire en sorte que chacun se sente accueilli, inclus, en sécurité et respecté. À l'échelle mondiale, nous poursuivons nos efforts pour créer une culture qui favorise un environnement diversifié et inclusif où tous nos collaborateurs sont en mesure d'atteindre leur plein potentiel et de développer un sentiment d'appartenance.
À Yugo Nous nous inspirons quotidiennement de la génération Z, nous sommes pour les étudiants, avec les étudiants, par les étudiants. Nos trois piliers fondamentaux YugoEco , YuGrow , et YuPro Nous veillons à ce que les élèves vivent pleinement leur vie, et c'est un objectif que nous défendons chaque jour.
Yugo Une nouvelle plateforme pour la vie étudiante, créée pour enrichir l'expérience globale des étudiants pendant et après leurs études supérieures, ça vous tente ?
Superman, laisse la place ! Nous exploitons la puissance de notre présence internationale, de notre équipe passionnée, de notre esprit pionnier, de nos expériences uniques et de notre engagement envers une main-d'œuvre véritablement diversifiée et inclusive où chaque employé exceptionnel se sent valorisé et responsabilisé.
Avec près de 100 millions d'étudiants supplémentaires qui devraient intégrer l'enseignement supérieur dans le monde au cours des 10 prochaines années, le moment n'a jamais été aussi propice pour rejoindre cette filière. Yugo car nous jouons un rôle de premier plan pour faire passer l'industrie à la vitesse supérieure.
Pour y parvenir, nous comptons sur des personnes talentueuses et ambitieuses qui partagent notre vision ; le recrutement de talents est donc un élément essentiel de notre démarche. Yugo les objectifs de.
Que vous postuliez à un poste au sein de nos équipes Espaces étudiants ou à un autre poste, Yugo Pour un poste de soutien, vous pouvez vous attendre à un processus de sélection en deux étapes.
Si votre candidature est retenue pour un poste, vous pourrez être invité à un entretien, soit en personne, soit via Zoom, au cours duquel on vous posera des questions sur vos compétences, votre expérience, vos comportements et vos valeurs.
Si votre prestation nous convient, vous serez invité(e) à participer à un deuxième tour.
Pour un poste au sein de l'équipe de résidence, cela pourrait être l'occasion de passer du temps avec l'équipe dans laquelle vous travaillerez, de découvrir le métier de première main et d'effectuer certaines des tâches que vous accompliriez au quotidien.
Pour un poste de soutien ou un poste de direction, il se peut qu'on vous demande de participer à une évaluation par un jury ou à une évaluation des compétences.
Pour les postes où vous intégrerez l'équipe de direction, il pourra vous être demandé de passer une évaluation DISC.
L'entretien avec le jury ou l'évaluation des compétences n'est pas une épreuve du feu ! Nous voulons simplement nous assurer que vous avez pris le temps de réfléchir à notre entreprise et au poste pour lequel vous avez postulé.
Rendez vos lundis matin à nouveau formidables. Trouvez un emploi que vous aimez avec Yugo .