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Comment nous recrutons

Avec près de 100 millions d'étudiants supplémentaires qui devraient intégrer l'enseignement supérieur dans le monde au cours des 10 prochaines années, le moment n'a jamais été aussi propice pour rejoindre cette filière. Yugo car nous jouons un rôle de premier plan pour faire passer l'industrie à la vitesse supérieure.

Pour y parvenir, nous comptons sur des personnes talentueuses et ambitieuses qui partagent notre vision ; le recrutement de talents est donc un élément essentiel de notre démarche. Yugo les objectifs de.

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Parlez-nous de vous

Que vous postuliez à un poste au sein de nos équipes Espaces étudiants ou à un autre poste, Yugo Pour un poste de soutien, vous pouvez vous attendre à un processus de sélection en deux étapes.

Si votre candidature est retenue pour un poste, vous pourrez être invité à un entretien, soit en personne, soit via Zoom, au cours duquel on vous posera des questions sur vos compétences, votre expérience, vos comportements et vos valeurs.

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Montrez-nous ce que vous savez faire

Si votre prestation nous convient, vous serez invité(e) à participer à un deuxième tour.

Pour un poste au sein de l'équipe de résidence, cela pourrait être l'occasion de passer du temps avec l'équipe dans laquelle vous travaillerez, de découvrir le métier de première main et d'effectuer certaines des tâches que vous accompliriez au quotidien.

Pour un poste de soutien ou un poste de direction, il se peut qu'on vous demande de participer à une évaluation par un jury ou à une évaluation des compétences.

Pour les postes où vous intégrerez l'équipe de direction, il pourra vous être demandé de passer une évaluation DISC.

L'entretien avec le jury ou l'évaluation des compétences n'est pas une épreuve du feu ! Nous voulons simplement nous assurer que vous avez pris le temps de réfléchir à notre entreprise et au poste pour lequel vous avez postulé.