O seu CV é a porta de entrada para a sua futura carreira. É o primeiro ponto de contacto que um potencial empregador terá consigo, pelo que deve aproveitar todo o espaço da página. Há uma razão pela qual os currículos continuam a ser tão importantes como eram há anos atrás - são a forma mais eficaz de um empregador avaliar a capacidade de um candidato para fazer o trabalho.

É um discurso de vendas que diz ao empregador porque é que deve ser entrevistado para o cargo em vez de outro candidato. Tem de o pintar da melhor forma possível, especialmente se for um recém-licenciado à procura do seu primeiro emprego a tempo inteiro.

Existem algumas formas de ajustar o seu CV para se apresentar como dedicado, entusiasta e equipado para o trabalho a que se está a candidatar.

Encontre a sua mensagem principal

Antes mesmo de começar a redigir o seu CV, é necessário conhecer a mensagem principal do documento. É importante estabelecer isto de antemão, porque o facto de ter isto em mente manterá o seu CV consistente na sua mensagem.

Reserve algum tempo para pensar na forma como se quer vender - quer ser visto como um profissional de marketing? Ou talvez esteja a candidatar-se a um cargo de contabilista e precise de destacar a fiscalidade como a sua especialidade. Saber isto ajudá-lo-á a explicar claramente como a sua experiência apoia a sua candidatura, sem ambiguidades.

Manter-se positivo

Mantenha um tom positivo em todo o seu CV, mesmo que não seja a sério. Não estamos a dizer-lhe para mentir, mas expressar sentimentos negativos em relação a experiências passadas ou a quaisquer outros elementos da candidatura pode fazer com que o empregador duvide da sua atitude e do seu empenho na função.

Coloque-se no lugar do empregador e rapidamente perceberá que os potenciais empregados devem ser positivos e entusiasmados com as funções a que se estão a candidatar. Qualquer indicação de que terá dificuldade em se envolver com o cargo levará o empregador a tomar uma decisão precipitada e a colocar o seu CV na pilha dos "Não".

Cortar e mudar

Um dos maiores erros que um candidato pode cometer ao elaborar a sua candidatura é adotar uma abordagem única para o seu CV. Dedicar algum tempo a adaptar o seu CV a cada função individual ajudá-lo-á a destacar-se da multidão. Um empregador tem a capacidade de detetar um CV não adaptado a uma milha de distância e não hesitará em excluí-lo se um elemento da sua candidatura não corresponder aos seus critérios.

A melhor forma de personalizar o seu CV é pesquisar a empresa, descobrir como funcionam e deixar que isso dite o seu tom de voz. Se está a candidatar-se a uma grande empresa, certifique-se de que espelha isso na forma como comunica. Se está a enviar o seu CV para uma empresa divertida do tipo startup, tem margem para falar com eles num tom mais coloquial.

Reserve algum tempo para ler atentamente a especificação do emprego, pois isso ajudá-lo-á a incluir todas as competências relevantes que o candidato procura, ganhando espaço ao eliminar qualquer informação irrelevante.

Seja conciso

Realisticamente, um CV não deve ter mais do que dois lados de A4. Os empregadores terão muitos CVs para analisar e qualquer um que não seja conciso acabará, muito provavelmente, na pilha dos "Não". Em média, os empregadores passam apenas oito segundos a olhar para um CV, o que significa que tem um tempo incrivelmente curto para os impressionar.

Quando escrever o primeiro rascunho do seu CV para a candidatura, faça uma lista dos elementos que são essenciais para a função e dos que não são. Dê prioridade às partes do seu CV que são fundamentais para conquistar o empregador e corte o resto. Pode então utilizar o espaço restante para desenvolver as suas realizações e competências, ou delinear alguns atributos não essenciais que ainda assim o ajudem no processo.

Cuidado com as lacunas

Nos oito segundos que o empregador demora a analisar o seu CV, procura competências, experiência e eventuais lacunas no emprego. O que eles não vão fazer é perder tempo a descobrir porque é que há uma lacuna no seu CV - eles simplesmente não têm tempo para isso. Por esta razão, quaisquer lacunas num CV são geralmente motivo de alarme para um empregador.

A melhor maneira de o evitar é explicar as lacunas e transformá-las em aspectos positivos, se possível. Se utilizou esse tempo para frequentar um curso, viajar ou fazer trabalho voluntário, informe a entidade patronal. Pode utilizar todas estas coisas para se mostrar de forma positiva, ao passo que os empregadores tratarão as lacunas inexplicáveis com desconfiança.

Mantenha-o atualizado

É evidente que manter o seu CV atualizado com as suas últimas competências e experiência é essencial para se vender a um potencial empregador. O facto de negligenciar a atualização do seu documento não só o coloca em desvantagem, na medida em que não se está a vender na totalidade, como também cria a impressão de que não será um membro proactivo da equipa.

Verificar a gramática e a ortografia

A maioria das funções exige que se escreva de alguma forma. Ao enviar um CV que contém erros de gramática e ortografia, está a dizer ao empregador que não será capaz de fazer o trabalho corretamente. Mesmo que seja o melhor escritor do mundo, é possível cometer erros.

Certifique-se de que verifica o seu CV cuidadosamente para detetar erros ortográficos e gramaticais, porque estes podem ser a diferença entre conseguir uma entrevista e o seu CV ser posto de lado. Se passou a maior parte do dia a escrever o seu CV, pode ser difícil detetar os erros por si próprio, por isso, utilize sempre o corretor ortográfico, peça a alguém para ler o que escreveu e descanse um pouco antes de voltar a escrever.

A honestidade é a melhor política

Embora seja importante dar a melhor imagem possível de si próprio como empregado, evite mentir sobre as suas competências e realizações, pois isso pode causar problemas mais tarde. Os empregadores estão habituados a ver as candidaturas a emprego, o que significa que quaisquer afirmações não fundamentadas serão notadas por eles.

A última coisa que quer é perder o seu novo emprego porque a entidade patronal fez uma verificação dos seus antecedentes e descobriu que estava a mentir na sua candidatura. Também é possível que, se mentir sobre a sua capacidade para fazer um trabalho, acabe por ficar sem saber o que fazer quando começar. Ser honesto na sua candidatura ajudá-lo-á a encontrar um emprego onde possa desenvolver as suas competências em vez de ficar preso numa função desconhecida.

Fazer com que pareça bem

Os empregadores têm de analisar um grande número de candidaturas quando estão a contratar, e folhear CVs que parecem todos iguais é um processo monótono. Se o seu CV tiver um bom aspeto, destacar-se-á da multidão, chamará a atenção dos empregadores e, potencialmente, incentivá-los-á a passar mais tempo a analisar a sua candidatura.

A mesma lógica aplica-se aos CV mal concebidos. As candidaturas com uma formatação deficiente e sem qualquer atração real serão postas de parte quase instantaneamente. Invista num modelo de CV que faça com que os elementos-chave da sua candidatura se destaquem perante o empregador, ou crie o seu próprio CV, incorporando tipos de letra e estilos que expressem a sua personalidade (se o seu sector o permitir).

Lembre-se sempre de enviar o seu CV em formato PDF, para evitar erros de formatação quando chegar às mãos do empregador.

Manter-se em forma

A procura de emprego não é fácil, mas há sempre alguns truques que o podem ajudar a destacar-se da multidão. Leia o nosso blogue para se manter atualizado com as últimas ideias e conselhos sobre empregabilidade e vida de estudante.