A nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertença foi desenvolvida pelos nossos funcionários através de grupos de discussão que incluem funcionários dos nossos mercados; estes são os nossos parceiros de responsabilidade em toda a empresa para garantir que todos se concentram na criação de um local inclusivo onde todos se sintam confortáveis, seguros e onde todos possam prosperar.

Isto é apenas o começo. Temos a oportunidade de fazer com que todos se sintam bem-vindos, incluídos, seguros e respeitados. A nível global, continuamos a envidar esforços para criar uma cultura que promova um ambiente diversificado e inclusivo, no qual todos os nossos colaboradores tenham a capacidade de atingir o seu potencial máximo e sintam que pertencem à empresa.

Com uma estimativa de mais 100 milhões de estudantes a entrarem no ensino superior a nível mundial nos próximos 10 anos, nunca houve uma altura tão entusiasmante para se juntar à Yugo , uma vez que desempenhamos um papel de liderança na elevação do sector a um novo patamar.

Para o conseguir, dependemos de pessoas talentosas e ambiciosas que partilham a nossa visão, pelo que o recrutamento de pessoas talentosas é parte integrante da realização dos objectivos da Yugo.

Quer se candidate a uma função nas nossas equipas de espaços para estudantes ou a uma função de apoio ao Yugo , pode contar com uma abordagem em duas fases no nosso processo de seleção.

Se for pré-selecionado para uma função, poderá ser convidado para uma entrevista, pessoalmente ou através de zoom, onde lhe serão feitas perguntas sobre as suas competências e experiência, comportamentos e valores.

Se gostarmos do que vemos, será convidado a participar numa segunda ronda.

Para uma função na equipa de residência, esta pode ser uma oportunidade de passar algum tempo com a equipa em que vai trabalhar, experimentando o trabalho em primeira mão e realizando algumas das tarefas que faria no dia a dia.

Para uma função de apoio ou um cargo de chefia, pode ser-lhe pedido que participe num painel de avaliação ou numa avaliação de competências.

Para as funções em que vai integrar a equipa de liderança, pode ser-lhe pedido que faça uma avaliação DISC.

O painel ou a avaliação de competências não é uma prova de fogo! Queremos apenas verificar se dedicou algum tempo a refletir sobre a nossa empresa e o cargo a que se candidatou.