Como se preparar para a vida depois da universidade 💡
Estamos à procura de #Futureshapers que queiram influenciar positivamente e moldar a vida dos outros. Queremos pessoas que gostem de não saber como as coisas vão acabar, mas que estejam dispostas a ir na mesma
A força Yugo para o bem. Estes super-heróis facilitam a integração dos nossos alunos nos seus novos espaços fora de casa e asseguram que vivem o melhor possível durante a sua estadia connosco e para além dela.
Carismáticos e criativos, mesmo antes do café! Estes são os visionários que nos dão o nosso impacto global e local. Eles realizam campanhas estratégicas vencedoras sem suar a camisa.
O nosso pessoal tem a missão de dizer ao mundo o que fazemos - e como e porquê o fazemos. Trata-se de ajudar as pessoas a compreender a nossa visão. Não é necessário vender muito.
Esta equipa de campeões da inclusão é quem recruta os nossos #futureshapers: candidatos a emprego que querem influenciar positivamente e moldar a vida dos outros. Yugoers por natureza.
O status quo é sobrevalorizado no que diz respeito a estas pessoas. Procuram formas de ultrapassar os limites e levar a nossa tecnologia para o nível seguinte, para que tenhamos sempre o melhor e o mais recente.
O sucesso seria impossível sem os nossos VIPs financeiros. Eles asseguram que criamos valor real através do nosso negócio em crescimento, dando sentido aos dados financeiros para que saibamos como estamos a ir.
250.000 camas até 2025 seriam apenas um sonho sem a nossa equipa de desenvolvimento de negócios. Eles estão constantemente à procura de novos mercados e batem à porta das oportunidades todos os dias!
A nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertença foi desenvolvida pelos nossos funcionários através de grupos de discussão que incluem funcionários dos nossos mercados; estes são os nossos parceiros de responsabilidade em toda a empresa para garantir que todos se concentram na criação de um local inclusivo onde todos se sintam confortáveis, seguros e onde todos possam prosperar.
Isto é apenas o começo. Temos a oportunidade de fazer com que todos se sintam bem-vindos, incluídos, seguros e respeitados. A nível global, continuamos a envidar esforços para criar uma cultura que promova um ambiente diversificado e inclusivo, no qual todos os nossos colaboradores tenham a capacidade de atingir o seu potencial máximo e sintam que pertencem à empresa.
Na Yugo , canalizamos a Geração Z diariamente, somos para os estudantes, com os estudantes, pelos estudantes. Os nossos três pilares fundamentais YugoEco, YuGrowe YuPro garantirão que os estudantes vivam a sua melhor vida e este é um objetivo que defendemos todos os dias.
Yugo é uma nova plataforma para a vida no colégio e na universidade criada para melhorar as experiências gerais dos estudantes durante e após o ensino superior.
Não se preocupe com o Super-Homem, estamos a aproveitar o poder da nossa presença internacional, da nossa equipa apaixonada, do nosso espírito pioneiro, das nossas experiências exclusivas e do nosso compromisso com uma força de trabalho verdadeiramente diversificada e inclusiva, em que todos os colaboradores se sentem valorizados e capacitados.
Com uma estimativa de mais 100 milhões de estudantes a entrarem no ensino superior a nível mundial nos próximos 10 anos, nunca houve uma altura tão entusiasmante para se juntar à Yugo , uma vez que desempenhamos um papel de liderança na elevação do sector a um novo patamar.
Para tal, contamos com pessoas talentosas e ambiciosas que partilham a nossa visão; por isso, o recrutamento de pessoas talentosas é parte integrante da concretização dos objetivos Yugo.
Quer se candidate a uma função nas nossas equipas de espaços para estudantes ou a uma função de apoio ao Yugo , pode contar com uma abordagem em duas fases no nosso processo de seleção.
Se for selecionado para uma vaga, poderá ser convidado para uma entrevista, seja presencialmente ou através do Zoom, onde lhe serão feitas perguntas sobre as suas competências, experiência, comportamentos e valores.
Se gostarmos do que vemos, será convidado a participar numa segunda ronda.
No caso de um cargo na equipa da residência, esta pode ser uma oportunidade para passar algum tempo com a equipa em que irá trabalhar, conhecendo o trabalho em primeira mão e realizando algumas das tarefas que viria a desempenhar no dia-a-dia.
Para uma função de apoio ou um cargo de chefia, pode ser-lhe pedido que participe num painel de avaliação ou numa avaliação de competências.
Para as funções em que vai integrar a equipa de liderança, pode ser-lhe pedido que faça uma avaliação DISC.
A entrevista com o painel ou a avaliação de competências não é um teste de fogo! Queremos apenas verificar se dedicou algum tempo a refletir sobre a nossa empresa e sobre a função a que se candidatou.
Torne as manhãs de segunda-feira novamente fantásticas. Encontra um emprego que adoras com o Yugo.