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Estamos à procura de #Futureshapers

Estamos à procura de #Futureshapers que queiram influenciar positivamente e moldar a vida dos outros. Queremos pessoas que gostem de não saber como as coisas vão acabar, mas que estejam dispostas a ir na mesma

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Conheça-nos melhor



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Celebrar o que nos torna únicos

A nossa estratégia de diversidade, inclusão e pertença foi desenvolvida pelos nossos funcionários através de grupos de discussão que incluem funcionários dos nossos mercados; estes são os nossos parceiros de responsabilidade em toda a empresa para garantir que todos se concentram na criação de um local inclusivo onde todos se sintam confortáveis, seguros e onde todos possam prosperar.

Leia o nosso relatório aqui!

O nosso Relatório sobre Diversidade e Inclusão já foi publicado!

Isto é apenas o começo. Temos a oportunidade de fazer com que todos se sintam bem-vindos, incluídos, seguros e respeitados. A nível global, continuamos a envidar esforços para criar uma cultura que promova um ambiente diversificado e inclusivo, no qual todos os nossos colaboradores tenham a capacidade de atingir o seu potencial máximo e sintam que pertencem à empresa.

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Como contratamos

Com uma estimativa de mais 100 milhões de estudantes a entrarem no ensino superior a nível mundial nos próximos 10 anos, nunca houve uma altura tão entusiasmante para se juntar à Yugo , uma vez que desempenhamos um papel de liderança na elevação do sector a um novo patamar.

 

Para tal, contamos com pessoas talentosas e ambiciosas que partilham a nossa visão; por isso, o recrutamento de pessoas talentosas é parte integrante da concretização dos objetivos Yugo.

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Fale-nos de si

Quer se candidate a uma função nas nossas equipas de espaços para estudantes ou a uma função de apoio ao Yugo , pode contar com uma abordagem em duas fases no nosso processo de seleção.

 

Se for selecionado para uma vaga, poderá ser convidado para uma entrevista, seja presencialmente ou através do Zoom, onde lhe serão feitas perguntas sobre as suas competências, experiência, comportamentos e valores.

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Mostre-nos o que sabe fazer

Se gostarmos do que vemos, será convidado a participar numa segunda ronda.

 

No caso de um cargo na equipa da residência, esta pode ser uma oportunidade para passar algum tempo com a equipa em que irá trabalhar, conhecendo o trabalho em primeira mão e realizando algumas das tarefas que viria a desempenhar no dia-a-dia.

 

Para uma função de apoio ou um cargo de chefia, pode ser-lhe pedido que participe num painel de avaliação ou numa avaliação de competências.

 

Para as funções em que vai integrar a equipa de liderança, pode ser-lhe pedido que faça uma avaliação DISC.

 

A entrevista com o painel ou a avaliação de competências não é um teste de fogo! Queremos apenas verificar se dedicou algum tempo a refletir sobre a nossa empresa e sobre a função a que se candidatou.