Cinco coisas que os estudantes podem fazer quando são perseguidos depois de terminarem o curso

Candidatar-se a um emprego depois da universidade já é suficientemente stressante - e depois vem o silêncio. Aperfeiçoou o seu CV, enviou candidatura atrás de candidatura e... nada. Nem sequer um "obrigado, mas não obrigado".

Apresentamos: o ghosting de licenciados. É basicamente a versão do local de trabalho de ser deixado na lista de leitura - só que, em vez de esperar por uma resposta do tipo "estás a fim?", está a atualizar incessantemente o LinkedIn na esperança de que um recrutador se lembre que você existe.

E não és só tu. De acordo com o nosso inquérito global aos estudantes, 37% dos estudantes nunca recebem resposta dos empregadores, enquanto mais de um terço (35%) não obtém resposta a pelo menos metade das suas candidaturas. Pior ainda, um em cada doze diz que é completamente ignorado por até 80% dos empregadores. Que pena...

Então, como é que se lida com o facto de os recrutadores desaparecerem no ar? Aqui estão cinco passos práticos para manter a sua sanidade (e a sua confiança) intactas.

1. Não leves as coisas a peito (a sério)

Sim, nós sabemos - é mais fácil falar do que fazer. Mas a questão é a seguinte: o ghosting normalmente diz mais sobre o processo do empregador (ou a falta de um) do que sobre si e o seu potencial. Algumas empresas recebem centenas de candidaturas e simplesmente não têm capacidade para responder a todas.

Tente reformular a situação. Não está a ser rejeitado, apenas não está a ser contactado. As suas competências, esforço e energia continuam a ser válidos, mesmo que o empregador não lhe tenha dado a cortesia de o atualizar.

2. Acompanhe as suas candidaturas como um profissional

A sensação de "fantasma" é 10 vezes pior quando se está perdido numa pilha de e-mails sem resposta. Em vez disso, comece a manter uma folha de cálculo (ou utilize aplicações de procura de emprego) para controlar onde se candidatou, quando o enviou e qual deve ser o próximo passo.

Este método ajuda a evitar o temido "vazio interminável de silêncio" e proporciona uma estratégia de pesquisa mais organizada. Além disso, ajuda-o a identificar os sectores ou funções que lhe dão mais interesse.

3. Peça feedback (quando puder)

Nem todos os empregadores respondem, mas quando o fizerem (mesmo com uma rejeição), responda-lhes com um "obrigado" educado e peça-lhes feedback. Nem sempre o receberá - mas quando o receber, é ouro.

Demonstra iniciativa, ajuda-o a subir de nível e prova que está realmente empenhado em desenvolver as suas competências. E pode até fazer com que o empregador se lembre de si no futuro.

4. Desenvolver as suas competências entretanto

De acordo com a nossa investigação, oito em cada dez estudantes já estão a considerar fazer uma pós-graduação para melhorar os seus currículos. Mas melhorar as competências não tem de significar voltar diretamente para a sala de aula.

Pense em cursos online gratuitos, voluntariado, actividades paralelas e estágios. Tudo isto demonstra iniciativa e ajuda a preencher as "lacunas de experiência" que os empregadores gostam de realçar.

Basicamente, namore consigo próprio antes de aparecer o emprego certo - está a investir no seu próprio crescimento enquanto espera pela melhor combinação. 

5. Proteger a tua paz

Sejamos realistas: o ghosting de licenciados destrói a autoestima - não há como disfarçar isso. Mas proteger a sua confiança é essencial para se manter motivado. Mantenha uma lista das suas vitórias (trabalhos do curso, empregos a tempo parcial, papéis na sociedade, projectos pessoais) e lembre-se: você sim e lembre-se de que tem valor (e de que pode falar dele quando conseguir aquela entrevista).

E a regra de ouro? Não deixes de te candidatar. A persistência compensa - mesmo que pareça que está a gritar para o vazio neste momento.

A vida depois do ghosting: tu tens isto

Na Yugo, sabemos que a procura de emprego após a licenciatura pode ser esmagadora e assustadora. É por isso que criámos e construímos o nosso Programa Vive a Tua Melhor Vida - para o ajudar a desenvolver a resiliência, a confiança e as competências profissionais de que necessita para navegar no silêncio e sair mais forte.

Porque, claro, os empregadores podem ter fantasmas. Mas o seu potencial? Esse não vai a lado nenhum.

Gostaria de ler mais sobre a nossa investigação recente? Pode consultar todos os pormenores aqui. Ou, descubra como o 'currículo oculto' pode ajudá-lo no seu percurso até ao emprego de licenciado.