Compromisso de capacitar jovens mulheres e estudantes a nível mundial

Uma versão deste artigo foi publicada pela primeira vez na FE News em 3 de novembro de 2023.

É de importância vital que mais empresas se comprometam a capacitar jovens mulheres e estudantes a nível mundial para promover mais diversidade e inclusão. Michelle Hopkins-Jones, Diretora Global de Pessoas e Cultura da Yugo, oferece alguns conselhos sobre a forma como as empresas podem abraçar este espírito, bem como celebrar o que as empresas, como a Yugo, já estão a fazer.

A diversidade no local de trabalho é crucial, e apoiar a futura força de trabalho desde tenra idade, ao longo do seu percurso universitário, ajudará a promover este objetivo. As empresas precisam de representar uma força de trabalho feminina de 50% ou mais em todos os níveis de liderança, como ponto de partida para promover a Diversidade e a Inclusão. A Diretora Global de Pessoas e Cultura, Michelle Hopkins-Jones, gere 108 locais na empresa líder de alojamento para estudantes, Yugo, para garantir que as normas e a paridade não só são cumpridas, mas também operadas ao mais alto nível, aceitando o feedback para adotar uma postura de diversidade, equidade e inclusão em todas as residências.

Michelle sublinhou a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho, afirmando

"Capacitar jovens mulheres e estudantes a nível mundial não é apenas uma missão, é uma responsabilidade que todos partilhamos, e é por isso que mais de metade dos nossos funcionários do sexo feminino ocupam cargos de liderança na empresa."

 - Michelle Hopkins-Jones, Diretora Global de Pessoas e Cultura, Yugo Students

Michelle também partilhou alguns conselhos sobre a forma como as empresas de alojamento para estudantes (PBSA) podem continuar a incentivar as jovens mulheres e outros estudantes a "viverem a sua melhor vida":

• Incentivar os alunos a crescerem pessoal e profissionalmente através de eventos e projectos colaborativos sobre diversidade, podcasts, grupos de recursos e oportunidades globais de criação de redes de estudantes, a fim de criar uma comunidade de apoio que promova o crescimento pessoal e profissional de indivíduos de diversas origens.
• Celebrar o empoderamento das mulheres através de colagens excepcionais de imagens ou informações sobre mulheres extraordinárias de diversas origens em todo o mundo e expô-las nas entradas e áreas de receção em alturas-chave do ano, como o Dia Internacional da Mulher, para inspirar e motivar os alunos. Desta forma, cria-se um espaço de reflexão positiva e de celebração da diversidade na vida das mulheres.
• Reunir um leque diversificado de estudantes de todo o mundo através de iniciativas que trabalhem para o compromisso comum de criar um futuro melhor e identificar prioridades de sustentabilidade para todos.
• Empregar pessoal de diferentes nacionalidades e línguas para representar a população em geral!

Criar um futuro melhor, proporcionando experiências de vida holísticas que incentivem o crescimento pessoal e profissional de indivíduos de todas as origens, é um compromisso necessário para promover a diversidade. Ao elevar e celebrar as extraordinárias estudantes do sexo feminino em todo o mundo, podemos inspirar e motivar outras pessoas a atingirem os seus objectivos e aspirações em todos os aspectos da vida, incluindo o local de trabalho. A diversidade e a inclusão são essenciais para uma força de trabalho próspera e inovadora, pelo que é necessário dedicarmo-nos e tomar medidas para criar um ambiente que abrace e celebre as diferenças.

Os líderes das organizações devem defender a diversidade e demonstrar as vantagens competitivas que esta proporciona. Há um dever de falar e ser firme e claro sobre as políticas e processos de diversidade e inclusão, não só para atrair e reter talentos no futuro, mas também para mostrar que é um diferenciador fundamental.