S'engager pour l'autonomisation des jeunes femmes et des étudiants dans le monde entier

Une version de cet article a été publiée pour la première fois dans FE News le 3 novembre 2023.

Il est essentiel que davantage d'entreprises s'engagent à donner du pouvoir aux jeunes femmes et aux étudiants dans le monde entier afin de promouvoir la diversité et l'inclusion. Michelle Hopkins-Jones, directrice mondiale des ressources humaines et de la culture chez Yugo, donne quelques conseils sur la manière dont les entreprises peuvent adopter cette philosophie et célébrer ce que des entreprises comme Yugo, font déjà.

La diversité sur le lieu de travail est essentielle, et le fait de soutenir la future main-d'œuvre dès son plus jeune âge et tout au long de son parcours universitaire contribuera à la promouvoir. Les entreprises doivent représenter au moins 50 % de femmes à tous les niveaux de direction, comme point de départ de la promotion de la diversité et de l'inclusion. Michelle Hopkins-Jones, directrice mondiale des ressources humaines et de la culture, gère 108 sites de la principale société de logement pour étudiants, Yugo, afin de s'assurer que les normes et la parité sont non seulement respectées, mais aussi appliquées au plus haut niveau, en acceptant le retour d'information afin d'adopter une position de diversité, d'équité et d'inclusion dans l'ensemble des résidences.

Michelle a souligné l'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail :

"L'autonomisation des jeunes femmes et des étudiants dans le monde n'est pas seulement une mission, c'est une responsabilité que nous partageons tous, et c'est pourquoi plus de la moitié de nos employées occupent des postes de direction au sein de l'entreprise."

 - Michelle Hopkins-Jones, directrice du personnel et de la culture au niveau mondial, Yugo Students

Michelle a également donné quelques conseils sur la manière dont les sociétés de logement étudiant spécialisé (PBSA) peuvent continuer à encourager les jeunes femmes et les autres étudiants à "vivre leur meilleure vie" :

• Encourager les étudiants à se développer personnellement et professionnellement par le biais d'événements et de projets collaboratifs sur la diversité, de podcasts, de groupes de ressources et d'opportunités de mise en réseau des étudiants à l'échelle mondiale, afin de créer une communauté de soutien qui favorise le développement personnel et professionnel des personnes issues de milieux divers.
• Célébrer l'émancipation des femmes par des collations exceptionnelles d'images ou d'informations sur des femmes extraordinaires issues de milieux divers dans le monde entier et les exposer dans les entrées et les zones d'accueil à des moments clés de l'année tels que la Journée internationale de la femme pour inspirer et motiver les étudiants. Cela crée un espace de réflexion positive et de célébration de la diversité dans la vie des femmes.
• Réunir un large éventail d'étudiants du monde entier par le biais d'initiatives visant à créer un avenir meilleur et à identifier les priorités en matière de développement durable pour tous.
• Employer du personnel de différentes nationalités et de différentes langues pour représenter la population dans son ensemble !

Créer un avenir meilleur en offrant des expériences de vie holistiques qui encouragent le développement personnel et professionnel d'individus de toutes origines est un engagement nécessaire pour promouvoir la diversité. En encourageant et en célébrant les étudiantes extraordinaires du monde entier, nous pouvons inspirer et motiver d'autres personnes à atteindre leurs objectifs et leurs aspirations dans tous les aspects de la vie, y compris sur le lieu de travail. La diversité et l'inclusion sont essentielles pour une main-d'œuvre prospère et innovante, c'est pourquoi il faut s'engager et agir pour créer un environnement qui embrasse et célèbre les différences.

Les dirigeants des organisations doivent défendre la diversité et démontrer les avantages concurrentiels qu'elle procure. Il est de leur devoir de s'exprimer et d'être fermes et clairs sur les politiques et processus de diversité et d'inclusion, non seulement pour attirer et retenir les talents à l'avenir, mais aussi pour montrer qu'il s'agit d'un facteur de différenciation fondamental.