S’engager à autonomiser les jeunes femmes et les étudiants du monde entier

Une première version de cet article a été publiée dans FE News le 3 novembre 2023.

Il est essentiel que davantage d'entreprises s'engagent à autonomiser les jeunes femmes et les étudiants du monde entier afin de promouvoir une plus grande diversité et inclusion. Michelle Hopkins-Jones, directrice mondiale des ressources humaines et de la culture chez Yugo , propose quelques conseils sur la manière dont les entreprises peuvent adopter cette philosophie, tout en célébrant ce que font certaines entreprises, comme Yugo , le font déjà.

La diversité en milieu professionnel est essentielle, et soutenir les futurs actifs dès leur plus jeune âge, tout au long de leur parcours universitaire, contribuera à la promouvoir. Les entreprises doivent viser une représentation féminine d'au moins 50 % à tous les niveaux de direction, comme point de départ pour promouvoir la diversité et l'inclusion. Michelle Hopkins-Jones, directrice mondiale des ressources humaines et de la culture, gère 108 sites au sein de cette importante entreprise de résidences étudiantes. Yugo , afin de garantir que les normes et la parité soient non seulement respectées, mais également appliquées au plus haut niveau, en acceptant les commentaires pour adopter une attitude de diversité, d'équité et d'inclusion dans toutes les résidences.

Michelle a souligné l'importance de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail, en déclarant :

« Donner aux jeunes femmes et aux étudiants du monde entier les moyens de s'épanouir n'est pas seulement une mission, c'est une responsabilité que nous partageons tous, et c'est pourquoi plus de la moitié de nos employées occupent des postes de direction au sein de l'entreprise. »

 - Michelle Hopkins-Jones, directrice mondiale des ressources humaines et de la culture, Yugo Étudiants

Michelle a également partagé quelques conseils sur la façon dont les entreprises de résidences étudiantes dédiées (PBSA) peuvent continuer à encourager les jeunes femmes et les autres étudiants à « vivre pleinement leur vie » :

• Encouragez les étudiants à se développer personnellement et professionnellement grâce à des événements et des projets collaboratifs sur la diversité, des podcasts, des groupes de ressources et des opportunités de réseautage étudiant international afin de créer une communauté solidaire qui favorise la croissance personnelle et professionnelle des personnes issues de milieux divers.
• Célébrez l'émancipation des femmes en présentant des collections exceptionnelles d'images ou d'informations sur des femmes extraordinaires issues de divers horizons à travers le monde, et exposez-les dans les entrées et les espaces d'accueil à des moments clés de l'année, comme la Journée internationale des femmes, afin d'inspirer et de motiver les étudiantes. Cela crée un espace de réflexion positive et de célébration de la diversité dans la vie des femmes.
• Rassembler des étudiants de tous horizons à travers le monde grâce à des initiatives qui œuvrent à un engagement commun pour un avenir meilleur et l'identification des priorités en matière de développement durable pour tous.
• Embauchez du personnel de différentes nationalités et parlant différentes langues afin de représenter la population dans son ensemble !

Contribuer à un avenir meilleur en offrant des expériences de vie enrichissantes qui favorisent l'épanouissement personnel et professionnel de chacun, quelles que soient ses origines, est un engagement essentiel pour promouvoir la diversité. En valorisant et en célébrant les étudiantes exceptionnelles du monde entier, nous pouvons inspirer et motiver d'autres personnes à réaliser leurs objectifs et leurs aspirations dans tous les aspects de leur vie, y compris au travail. La diversité et l'inclusion sont indispensables à une main-d'œuvre performante et innovante ; il est donc impératif de s'engager concrètement pour créer un environnement qui accueille et célèbre les différences.

Les dirigeants d'organisations doivent promouvoir la diversité et démontrer les avantages concurrentiels qu'elle procure. Il est de leur devoir de s'exprimer clairement et fermement sur les politiques et les processus de diversité et d'inclusion, non seulement pour attirer et fidéliser les talents, mais aussi pour montrer qu'il s'agit d'un facteur de différenciation fondamental.