我们的多元化、包容性和归属感战略是由我们的员工通过焦点小组制定的，其中包括来自我们市场的员工;他们是我们整个企业的问责合作伙伴，以确保每个人都专注于创造一个让每个人都感到舒适、安全且我们所有人都能茁壮成长的包容性场所。

这仅仅是个开始。我们有机会让每个人都感到受欢迎、被包容、安全和受到尊重。在全球范围内，我们将继续努力创造一种文化，营造一个多元化和包容性的环境，让所有 我们的团队 有能力充分发挥自己的潜力并有归属感。

据估计，未来 10 年全球将有 1 亿学生进入高等教育，现在是加入高等教育的激动人心的时刻 Yugo 因为我们在将行业提升到一个新的水平方面发挥着主导作用。

为了实现这一目标，我们依靠有才华、有抱负的人，他们与我们有着共同的愿景，因此招聘人才是实现这一目标不可或缺的一部分 Yugo的目标。

无论您是申请我们学生公寓团队的职位还是 Yugo 协助 您都可以期待我们的甄选过程分为两个阶段。

如果您入围某个职位，您可能会被邀请亲自或通过 Zoom 参加面试，在那里您将被问到问题 关于我们 您的技能和经验、行为和价值观。

如果我们喜欢我们所看到的，您将被要求参加第二轮。

对于 公寓 团队，这可能是一个机会，可以花一些时间与你将要工作的团队一起亲身体验这份工作，并完成你今天要完成的一些任务。

论坛 协助 角色或领导职位，您可能会被要求参加小组评估或技能评估。

对于您将加入领导团队的职位，您可能会被要求完成 DISC 评估。

小组或技能评估不是一蹴而就的！我们只是想看到你花时间思考 关于我们 我们的业务和您申请的职位。