基于性别的暴力预防与应对政策及程序  

1. 目的  

本文件确立了Yugo 有限公司（"Yugo ）致力于为其居民、员工、承包商、志愿者及访客提供安全、尊重且包容的环境的承诺。  

2. 范围  

本政策Yugo 居民、雇员、承包商及志愿者，并始终遵循适用的联邦及州相关法律，包括但不限于《雇佣法》、《隐私法》及《住宅租赁法》。

3. 原则

• 基于性别的暴力不可接受。  
   
• 在应对任何事件时Yugo 将优先保障遭受性别暴力者（即"受害幸存者"）生活福利 安全与生活福利 。  
   
• Yugo 将遵循以下原则：所有回应均应遵循程序公正和自然正义原则，确保所有相关方理解基于性别的暴力问题。
   
• 基于性别的暴力是指基于性别而实施的任何形式的身体或非身体暴力、骚扰、虐待或威胁，其结果或可能导致伤害、胁迫、控制、恐惧或剥夺自由或自主权。基于性别的暴力可能发生在现实中或网络空间。
   
• 基于性别的暴力包括但不限于：
  • 性骚扰（性暴力的一种形式）
  • 性侵犯（性暴力的一种形式）
  • 技术助长的虐待或技术助长的性别暴力，包括基于图像的虐待
  • 情感/心理虐待
  • 经济和财务虐待
  • 跟踪骚扰
  • 系统滥用  
  • 精神或宗教虐待  
  • 杀害女性或杀人
  • 现代奴役、人口贩运和强迫婚姻
  • 危害性与生殖健康及权利的有害做法（例如中途撤出）。  
     
• 强制控制是多数性别暴力事件背后的核心机制。施暴者通过长期实施虐待行为模式，制造恐惧并剥夺受害者的自由与自主权。  
   
• 社区中某些群体遭受性别暴力侵害的比例明显偏高。这些群体包括女性、年轻女性、原住民、来自种族和文化边缘化群体的人士、具有不同性取向和性别认同的人士，以及残障人士。证据表明，性别暴力行为的实施者绝大多数是男性。  

4. 预防基于性别的暴力  

• Yugo 将通过组织内部的教育、培训及专项行动，致力于预防性别暴力。这些举措将着力解决助长性别暴力的驱动因素，包括：
  • 纵容暴力侵害妇女行为  
  • 男性对决策的掌控以及女性在公共与私人生活中的独立性受限
  • 僵化的性别刻板印象  
  • 男性同伴行为中助长对女性的攻击性和不尊重现象
  • 对暴力的普遍纵容
  • 经历与接触暴力
  • 利他行为的减弱
  • 对性别平等、多样性和包容性的抵制与反弹。
     
• 这些活动还将挑战其他形式的歧视——包括但不限于种族主义、恐同症、跨性别恐惧症和能力主义——这些歧视相互交织，共同塑造了人们遭受基于性别的暴力的经历。Yugo 歧视和骚扰的政策可在此处查阅。
   
  • 反骚扰全球政策
  • 澳大利亚心理安全政策
  • 员工生活福利生活福利 政策
  • 反人口贩运政策
     
• 为反映Yugo 庞大的国际学生群体，预防活动将重点针对种族主义行为，以及任何不符合性别平等、多样性与包容性原则的文化规范。  

5. 应对基于性别的暴力

• Yugo 认识到，对基于性别的暴力行为进行披露或正式举报可能造成创伤，而受害幸存者所获得的回应对其康复与疗愈至关重要。
   
• 在应对基于性别的暴力时Yugo 采取以人为本、关注创伤影响的处理方式。这意味着在确保受害者安全的同时，将切实将受害幸存者的需求和意愿纳入决策考量。同时，也将最大限度地降低其再次遭受创伤的风险。  

6. 披露与正式报告

• 披露是指某人Yugo 关于我们 提供关于我们 性别暴力关于我们 的信息。披露者可以是受害幸存者本人，也可以是第三方，例如旁观者或目击者。披露者可能寻求协助 建议，可能希望提出投诉，也可能不希望提出投诉。
   
• 正式报告指受害幸存者Yugo 提出申诉，并希望采取进一步行动的情况。  
   
• 当人们进行披露或正式报告时，可以选择是否保持匿名或表明身份。  

7. 披露或正式报告的方式

• 居民、志愿者和访客可通过网站向Yugo 提交匿名举报或正式报告。
   
• 居民、志愿者及访客可通过以下方式Yugo 进行实名举报或正式报告：通过官网提交、直接邮件联系公寓 ，或订房 学生应用提交订房 申请。
   
• 员工和承包商可向其直属主管、人力资源与文化经理、亚太区高级副总裁进行披露或正式举报，也可通过网站提交举报。
   
• 有关协助 的信息可在此处及附录A中查阅。
  协助 Yugo获取帮助与协助

8. 即时安全响应  

a. 已识别的披露信息和正式报告

• 收到经确认的性别暴力披露或正式报告后，Yugo 将：
  • 当天与受害幸存者取得联系。Yugo 将讨论可用的协助 及其他报告途径（例如向警方报案），并提供紧急协助 支持以获取这些服务和途径。
     
• 立即评估风险，并采取一切必要措施保障受害幸存者、其他住户及员工的安全。若涉事对象为住户 员工，相关措施可包括：若涉事对象为住户，则安排其临时搬迁；若涉事对象为员工，则调整其工作安排。
  • 解释保密性与信息共享原则。Yugo 理解受害者在披露经历时可能要求不向任何人透露关于我们 遭遇。但为保障受害者及他人安全，在特定Yugo 有义务向相关方（如特定员工、Yugo 所在大学或警方）披露关键信息。 在任何信息共享前Yugo 都将向受害幸存者说明为何需要关于我们 、关于我们 及关于我们 对象，并与受害幸存者共同商定信息共享方式。在此过程中Yugo 将最大限度保障受害幸存者的自主权与决策权。
     
• 任何个人信息的共享均将遵守《1988年隐私法》（联邦）及《澳大利亚隐私原则》。信息仅在法律要求或授权时、为防止对任何人生命、健康或安全造成严重威胁所必需时，或经本人同意时方可共享。  
   

b. 匿名披露与正式报告

• 收到匿名举报或正式报告涉及性别暴力事件后，Yugo 将根据所获信息，采取其控制范围内一切合理措施处理相关行为，并防止进一步暴力事件发生。  
   
• 任何个人信息的共享均将遵守《1988年隐私法》（联邦）及《澳大利亚隐私原则》。信息仅在法律要求或授权时、为防止对任何人生命、健康或安全造成严重威胁所必需时，或经本人同意时方可共享。
   
• Yugo 在应对匿名举报和正式报告时，其可采取的措施可能受到限制。  

9. 紧急安全响应后的后续步骤  

a.住户 在决定后续行动由谁主导时享有住户 选择权

• 在实施任何紧急安全措施后，Yugo 将询问受影响住户 ，是否希望Yugo 或其所在大学主导后续步骤。  
   

b.Yugo 主导后续步骤

• 当住户 要求Yugo 主导后续步骤时，Yugo 将：
   
  • 在收到披露信息或正式报告后的48小时内进行风险评估。该评估旨在确定受害幸存者安全面临的风险等级、暴力事件再次发生的概率以及对其他人员安全的威胁程度。负责风险评估的人员须具备性别暴力风险评估方面的专业知识、技能和经验。  
     
  • 在48小时内与受害幸存者协作制定并实施一项协助 。该计划将包含以下内容：补充/修订安全措施、转介服务、调整工作安排或参与住户 ，以及生活福利 。  
     
• 根据风险评估结果，若存在严重安全威胁Yugo 决定采取进一步行动（如展开调查）以应对披露事件，即使这违背了受害幸存者的意愿。  
   
• Yugo 以书面形式通知受害幸存者后续行动，并与其商讨处理流程。在整个过程中Yugo 将尽可能促进受害幸存者的自主权和自主性，并提供或协助获取持续协助。  
   
• 当针对被投诉人采取进一步行动时Yugo 将在通知受害幸存者的同一天通知被投诉人，且受害幸存者将优先获得通知。Yugo 将在48小时内与被投诉人协作制定并实施协助 ，同时提供或协助获取持续性协助。

10. 调查

• 调查工作将由具备性别暴力、记录保存及投诉处理方面特定知识、经验和专业技能的人员负责。  
   
• 为最大限度减少幸存者需要关于我们 讲述关于我们 次数，Yugo 将向调查人员提供所有必要信息，并与幸存者共同商定信息分享的方式。  
   
• 调查员将要求与受害幸存者及住户受访者（如已确认）进行面谈。所有相关方均有权在整个过程中由一名协助 陪同。  
   
• 受害幸存者和被投诉人均无需参与调查过程。Yugo Australia始终秉持以受害幸存者为中心、安全第一的原则。  
   
• 若受访者选择不参与，调查将不包括其情况继续进行。  
   
• 调查员将准备并提交一份包含建议的报告，供澳大利亚运营高级副总裁作出决策。  
   
• 关于是否发生基于性别的暴力的裁决将基于可能性的平衡原则；这意味着该暴力行为发生的概率大于未发生的概率。  
   
• 一旦发现存在基于性别的暴力行为Yugo 将根据法律赋予的权限，针对居民和员工采取相应措施。这些措施将以风险评估结果及建议为依据，确保相关人员（无论居民或员工）的安全保障，同时维护整个公寓的安全秩序。
   
• 可用的操作可能包括：  
  • Yugo 认为存在严重或迫在眉睫的安全与生活福利威胁时，应联系警方。
  • 终止雇佣关系
  • 与相关大学商讨具体细节。
  • 考虑将应答器从住宿设施中移除的方案。
  • 向披露者提供搬离该住所的选择方案。
     
• 澳大利亚运营高级副总裁将向受害幸存者及被投诉方通报决定内容、决策依据，以及Yugo 相关人员及公寓其他学生安全Yugo 采取Yugo 措施。双方将于同日收到书面通知，受害幸存者将优先获知。  
   
• 曾遭受性别暴力侵害Yugo 员工可申请家庭暴力休假。申请该休假的相关信息可在此处查阅：家庭暴力休假 - 公平工作监察专员办公室。 

11. 合规与报告

• Yugo 在处理披露或正式报告过程中获取的所有记录或信息，均将依据Yugo 隐私政策进行管理和保存，并尽最大可能予以保密。
   
• 根据《2025年大学协议（国家高等教育预防和应对性别暴力法）》（联邦法案）Yugo 须每年向相关高校提供经去识别化处理的性别暴力事件披露及正式报告汇总信息。所有向高校提供的信息均符合Yugo 《1988年隐私法》（联邦法案）下的义务要求。
   

• 定义 

  胁迫性控制	胁迫性控制通常是家庭暴力和家庭暴力受害者经历的重要组成部分，指某人长期对他人实施虐待行为，从而建立并维持对对方的权力与支配地位。
  经济虐待	经济虐待涉及对金钱、财务及经济资源进行控制、剥削或破坏的模式，这种模式影响个人获取、使用或维持经济资源的能力，威胁其经济安全以及实现自给自足和独立发展的潜力。
  情感/心理虐待	持续性行为模式，旨在损害他人的心理健康与情感生活福利。此类行为包括辱骂、贬低及精神操控等。
  财务虐待	经济虐待是家庭暴力的一种常见形式。施暴者通常是亲密伴侣或家庭成员，这种行为也常见于虐待长者和照顾者的情境中。经济虐待表现形式多样，但本质上属于控制行为——施暴者通过掌控财务和资产来获取关系中的权力与控制权。
  强迫婚姻	现代奴役罪，指在威胁、欺骗或胁迫下，某人未自由且完全自愿地同意婚姻；或单人 理解婚姻仪式的性质和效果；或单人 16周岁。
  基于图像的虐待	当未经被拍摄者同意，私密照片或视频被传播或被威胁传播时。此类行为包括经过数字修改的照片或视频。
  现代奴隶制	《1995年刑法典法案》（联邦）第270和271条规定了所有人口贩运、奴役及类似奴役行为。这些罪行包括人口贩运、奴役、劳役、强迫劳动、欺骗性招募劳工或服务人员、债役以及强迫婚姻。"现代奴役"一词亦用于描述最恶劣形式的童工劳动。
  性侵犯	性侵犯是指通过使用身体暴力、恐吓或胁迫手段，违背他人意愿实施的性行为，包括任何实施此类行为的企图。这包括强奸、强奸未遂、加重性侵犯（持械性侵犯）、猥亵侵犯、异物插入、未导致插入的强制性行为，以及强迫他人进行性行为的企图。 需注意：当受害者被胁迫、胁迫或欺骗进行违背其意愿或未经同意的性行为时（包括已撤回同意的情况），即构成性侵犯。
  性骚扰	不受欢迎的性暗示、不受欢迎的性要求或其他不受欢迎的性行为，使当事人感到被冒犯、羞辱和/或受到威胁，且在该情境下，一个理性的人会预见到这种反应。
  性暴力	性暴力指在未自由给予或获得同意、同意被撤回，或因年龄或其他因素导致当事人无法同意的情况下发生的性行为。其涵盖性骚扰与性侵犯，凡通过胁迫、诱骗或操纵手段迫使他人参与任何性活动均属此列。此类行为包括性化触碰、性虐待、性侵犯、强奸、性骚扰与恐吓，以及强迫或胁迫观看或参与色情活动。 性暴力亦可表现为非身体侵害，包括不受欢迎的性化言论、侵入性性化提问或性骚扰。现代奴役形式如强迫婚姻、劳役或人口贩运等行为可能涉及性暴力。
  精神或宗教虐待	当某人利用精神或宗教信仰伤害、恐吓或控制他人时，即构成此类行为。其表现形式包括：嘲弄或戏谑他人的宗教或精神信仰以削弱其身份认同、自我认知或自信心；将当事人隔离于集体礼拜活动之外；限制宗教活动；或强迫他人改信特定宗教。
  跟踪	跟踪是一种旨在引发恐惧或痛苦、削弱受害者自主权和安全感的持续性不当行为模式。该行为被视为情感或心理虐待的一种形式。
  系统滥用	施害者操纵法律及其他体系以控制、威胁和骚扰受害幸存者。具体手段包括：提交虚假或报复性投诉；将法律或纪律体系武器化；利用保密和隐私保护机制限制正当信息共享以阻挠举报人；威胁泄露私人信息以压制举报人；以及声称程序不公。
  技术助长的虐待	一个涵盖范围广泛的术语，指利用移动设备、网络及其他数字技术实施的多种人际暴力与虐待行为。其中包括骚扰行为、性暴力及基于图像的性虐待、监控与控制行为，以及情感虐待和威胁。
  受害者-幸存者	经历过基于性别的暴力的人。