致力于增强全球年轻女性和学生的权能

本文最初发表于 2023 年 11 月 3 日的《FE News》。

至关重要的是，要有更多的公司致力于在全球范围内增强年轻女性和学生的能力，以促进更多的多样性和包容性。米歇尔-霍普金斯-琼斯（Michelle Hopkins-Jones）是一家公司的全球人员和文化总监。 Yugo的全球人员和文化总监米歇尔-霍普金斯-琼斯（Michelle Hopkins-Jones）就公司如何秉承这一理念提出了一些建议，并对一些公司（如 Yugo等公司已经在做的事情。

工作场所的多元化至关重要，从年轻时就开始支持未来劳动力的大学学习将有助于促进这一目标的实现。作为促进多元化和包容性的起点，公司需要在各级领导层中拥有 50% 或更多的女性员工。全球人事与文化总监米歇尔-霍普金斯-琼斯（Michelle Hopkins-Jones）管理着这家领先学生住宿公司的 108 个住宿点、 Yugo她通过接受反馈意见，在所有学生公寓推行多元化、公平和包容的立场，以确保不仅达到标准和均等，而且以最高标准运营。

米歇尔强调了工作场所的多样性和包容性的重要性，她说："我认为，工作场所的多样性和包容性非常重要：

"增强全球年轻女性和学生的能力不仅是我们的使命，也是我们共同的责任，这也是我们一半以上的女性员工在公司担任领导职务的原因"。

 - 米歇尔-霍普金斯-琼斯（Michelle Hopkins-Jones），全球人事与文化总监、 Yugo 学生

米歇尔还就特建学生公寓 (PBSA) 公司如何继续提升年轻女性和其他学生的 "精彩的住宿生活"分享了一些建议：

• 鼓励学生通过合作性多元化活动和项目、播客、资源小组和全球学生网络机会实现个人和专业成长，从而创建一个支持性社区，促进来自不同背景的个人实现个人和专业成长。
• 关于我们 来自世界各地不同背景的杰出女性的图片或信息，并在每年的关键时刻（如国际妇女节）将其展示在入口处和接待区，以激励和鼓舞学生。这为积极反思和庆祝妇女生活的多样性创造了空间。
• 通过各种活动，将来自全球各地的不同学生聚集在一起，共同致力于创造更美好的未来，并为所有人确定可持续发展的优先事项。
• 聘用不同国籍、不同语言的工作人员，以代表更广泛的人群！

通过提供全面的生活体验，鼓励来自各种背景的个人实现个人和职业成长，从而创造更美好的未来，这是促进多元化的必要承诺。通过激励和表彰世界各地的杰出女学生，我们可以鼓舞和激励其他人在包括职场在内的生活各个方面实现自己的目标和愿望。多样性和包容性对于一支蓬勃发展、勇于创新的员工队伍至关重要，因此，我们必须付出努力和行动，创造一个包容和赞美差异的环境。

企业领导者应倡导多元化，并展示多元化所带来的竞争优势。关于我们 多样性和包容性政策及流程，不仅是为了在未来吸引和留住人才，也是为了表明这是一个根本的差异化因素。