De Tinder à LinkedIn : pourquoi les étudiants sont-ils ghostés après l’obtention de leur diplôme ?

Se faire larguer après un premier rendez-vous, c'est déjà dur – mais le vrai crève-cœur en ce moment ? Ça se passe sur LinkedIn et Indeed. 

On est tous passés par là. On envoie dix candidatures, on n'a aucune réponse pour neuf d'entre elles, et finalement on reçoit un refus standardisé de la dixième. C'est dur… 

Bienvenue dans le monde du « ghosting des jeunes diplômés », la nouvelle tendance du monde du travail. Eh oui, les employeurs disparaissent du jour au lendemain, comme sur Tinder, et c'est aussi inquiétant que ça en a l'air. Pour beaucoup d'étudiants, la recherche d'un premier emploi ressemble moins à une ascension professionnelle qu'à un refus de réponse après avoir envoyé un SMS à 2h du matin…

Alors pourquoi cela se produit-il, et que pouvons-nous faire pour aider ? 

Disparue sans prévenir… encore une fois ?!

En matière de recherche d'emploi, le silence est le son le plus fort que les étudiants entendent. D'après notre récente enquête menée auprès de plus de 7 200 étudiants dans le monde :

• 59 % des personnes interrogées estiment que la concurrence pour l'emploi est féroce.
• 54 % admettent ne pas encore avoir suffisamment d'expérience professionnelle.
• 37 % disent ne jamais recevoir de réponse des responsables du recrutement.

Et la situation s'aggrave : plus d'un tiers (35 %) des candidats ne reçoivent aucune réponse à au moins la moitié de leurs candidatures. Par ailleurs, un candidat sur douze n'a tout simplement pas donné suite à sa demande auprès de 80 % des employeurs.

Pour une génération habituée aux réponses instantanées, aux accusés de réception et aux doubles coches WhatsApp, c'est plus que frustrant : c'est démoralisant. Se faire ghoster sur Tinder, c'est gênant. Se faire ghoster par un employeur potentiel ? C'est votre futur loyer qui est en jeu. Aïe.

Étudiez dur, payez plus tard

Voilà le fin mot de l'histoire : le baccalauréat n'est plus le sésame pour l'emploi qu'il était ; huit étudiants sur dix envisagent des études supérieures simplement pour étoffer leur CV et améliorer leur insertion professionnelle.

Cela pourrait engendrer un endettement accru, mais les étudiants y voient toujours un intérêt. 74 % d'entre eux estiment que poursuivre des études « en vaut la peine » pour l'indépendance, l'épanouissement et les expériences qu'elles procurent. Et malgré le stress, l'ambition reste forte : la plupart visent toujours un salaire de début de carrière compris entre 20 000 et 40 000 £.

Le ghosting se démocratise en entreprise.

Le ghosting a peut-être commencé sur les applications de rencontre, mais il a désormais envahi le monde du travail. Les employeurs peuvent vous laisser sans réponse, mais… Yugo , nous ne le ferons pas. 

That’s why we created and built our  Live Your Best Life programme, alongside our YuGrow, YuPro, and YugoEco pillars. These aren’t just buzzwords - they’re about building your confidence, resilience, and career readiness alongside your studies – so when the employer silence hits, you’ve got the mindset, self-belief, and back-up plan to keep you moving forward.

Car, honnêtement, s'il y a bien une chose que nous avons apprise, c'est que la vie après l'université ne devrait pas se résumer à rafraîchir sa boîte mail en boucle. Elle devrait être synonyme de liberté, d'opportunités et de la capacité à réussir brillamment tout ce qui se présente.

Prêt à franchir le pas ? Découvrez nos cinq meilleurs conseils pour gérer le ghosting des diplômés . Ou bien, vous souhaitez en savoir plus sur les avantages de l’expérience universitaire et comment elle vous prépare à la vie après l’obtention de votre diplôme ? Consultez notre blog sur « le curriculum caché » .