L’épidémie de « ghosting » des jeunes diplômés au Royaume-Uni : plus d’un tiers des étudiants ne reçoivent jamais de réponse à la plupart de leurs candidatures.

Une enquête menée auprès de plus de 7 000 étudiants du monde entier révèle une crise de l'emploi des jeunes diplômés aggravée par le phénomène de « candidature fantôme ».

Londres, le ¹⁴ octobre 2025 : Un rapport récemment publié par une marque et un opérateur mondial de logements étudiants, Yugo , révèle que les jeunes diplômés britanniques peinent à s'insérer sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel, où de nombreux employeurs ignorent tout simplement les candidats.

La première marque et le premier opérateur mondial de logements étudiants ont mené une enquête auprès de plus de 7 000 étudiants dans neuf pays afin d'explorer leur perception de l'expérience universitaire. Les résultats révèlent que trouver rapidement un emploi stable et bien rémunéré est plus crucial que jamais pour les étudiants britanniques. Près des trois quarts (73 %) d'entre eux prévoient de quitter l'université avec des dettes, même minimes. Un étudiant sur cinq s'attend à obtenir son diplôme avec une dette de 100 000 £ ou plus.

Mais la perspective de s'endetter ne fait qu'accroître les ambitions – la plupart des étudiants s'attendent à gagner entre 20 000 et 40 000 livres sterling après l'obtention de leur diplôme.

Cependant, dans le contexte actuel, décrocher un poste de jeune diplômé est un véritable défi. Le phénomène croissant de « ghosting » (absence totale de réponse des employeurs), où les candidats ne reçoivent aucune nouvelle, même pas un refus, figure parmi les trois principales préoccupations des étudiants britanniques (37 %). Plus d'un tiers (35 %) n'ont reçu aucune réponse pour plus de la moitié de leurs candidatures infructueuses. Un étudiant britannique sur douze est ainsi victime de « ghosting » de la part de près de 80 % des employeurs.

8 étudiants britanniques sur 10 s'inquiètent de leur avenir professionnel.

Le silence radio ne se contente pas de laisser les étudiants et les jeunes diplômés sans emploi ; il mine également leur confiance en eux. 77 % des étudiants dans le monde s’inquiètent de leur entrée sur le marché du travail, un chiffre qui atteint 80 % pour les étudiants britanniques.

Les étudiantes expriment un niveau d'inquiétude plus élevé : 27 % d'entre elles s'inquiètent constamment, contre seulement 15 % de leurs homologues masculins.

La quasi-totalité des étudiants britanniques manquent d'expérience professionnelle.

Dans un contexte de recrutement où les candidats qualifiés sont plus nombreux que jamais, une expérience professionnelle pertinente peut faire toute la différence pour décrocher un poste de jeune diplômé. Or, malgré sa valeur, 95 % des étudiants britanniques ne bénéficient pas du gain de confiance qu'apporte une expérience professionnelle.

Près de trois étudiants sur cinq estiment que l'université offre bien plus qu'un simple chemin vers l'emploi.

Malgré leurs difficultés, 74 % des étudiants à travers le monde estiment que l'expérience universitaire justifie son coût. 58 % d'entre eux soulignent l'épanouissement personnel, l'apprentissage et les expériences de vie comme des motivations essentielles qui, selon eux, justifient les frais élevés des études.

Huit étudiants sur dix envisagent de poursuivre des études supérieures pour améliorer leurs perspectives d'emploi.

C’est peut-être cette combinaison d’anxiété liée au marché du travail et de plaisir vécu à l’université qui pousse la plupart des étudiants du monde entier à envisager de prolonger leurs études.

Maintenant que les diplômes de premier cycle sont plus courants et accessibles, environ une personne sur cinq (17 %) estime qu’ils ne suffisent pas à la préparer adéquatement à la vie professionnelle.

Les études de troisième cycle offrent aux étudiants une opportunité précieuse de se démarquer davantage de la concurrence. Les raisons les plus fréquemment invoquées sont « renforcer mes compétences et mon CV » (48 %) et « obtenir des qualifications supplémentaires » (44 %).

Joe Persechino, directeur des opérations chez Yugo , a déclaré : « Les étudiants représentent l'avenir de notre main-d'œuvre mondiale ; il est donc essentiel d'écouter leurs pensées, leurs opinions et leurs inquiétudes. »

« Notre dernier Yugo Les données de l'enquête Global Student Insights soulignent la nécessité de renforcer les programmes de préparation à la carrière pendant les études universitaires afin d'accroître la confiance et la résilience des étudiants face au rejet.

« Nos conclusions soulignent également l'importance de l'écosystème étudiant dans son ensemble pour résoudre ce problème. Les universités ne sont pas les seules concernées. Toute entreprise ou organisation qui contribue à façonner et à améliorer la vie et l'expérience étudiantes peut et doit s'engager pleinement en matière d'insertion professionnelle, afin de garantir à chaque étudiant les mêmes chances de réussite. »

« Bien que nous ne puissions pas modifier les pratiques d'embauche des employeurs à l'échelle du marché, nous pouvons préparer les étudiants aux défis qu'elles présentent. Ensemble, avec le soutien adéquat, nous pouvons améliorer les perspectives d'avenir des diplômés et doter les étudiants d'aujourd'hui des compétences et de la confiance nécessaires pour devenir les professionnels accomplis de demain. »